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Berufseinstieg und Karriereentwicklung
Die Deutsche Bank bietet sowohl Schul- sowie Hochschulabsolvent*innen als auch erfahrenen Fach- und Führungskräften die Möglichkeit zu lernen, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu wachsen.
57
Länder
Mehr als eine Bank
Global anerkannt und wertgeschätzt ist unsere Bank in 57 Ländern vertreten. Innerhalb unserer vier Geschäftsbereiche sowie den Infrastrukturfunktionen haben Sie viele Möglichkeiten der Karriereentwicklung, egal ob Sie Kundenbeziehungen vorantreiben, unsere Prozesse digitalisieren oder den Ruf der Bank wahren. Unsere enorme globale Reichweite bietet viele Möglichkeiten:
... Sie haben die Chance, mit einigen der talentiertesten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten.
... Sie können an komplexen und herausfordernden Projekten arbeiten, mit denen man einen positiven Beitrag für die gesamte Bank, unsere Kund*innen und die Gesellschaft leisten kann.
... Sie arbeiten in einem Umfeld, das Wandel und Innovation vorantreibt und die Leistung eines jeden Einzelnen würdigt.
Digitale Kompetenzen werden auch weiterhin von entscheidender Bedeutung für die Transformation von Unternehmen und die Integration von Technologien wie Künstliche Intelligenz sein. Um damit Schritt zu halten, entwickeln wir unsere interne technologische Expertise, indem wir interessante Karrierewege und Lernmöglichkeiten anbieten – wie beispielsweise unser ‚Cloud Engineer‘-Programm, das wir gemeinsam mit Google Cloud durchführen.
1.177
Trainees weltweit
Karrierestart: Hochschulabsolvent*innen
Die Deutsche Bank bietet Hochschulabsolvent*innen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Sie können sich bei uns fachlich sowie persönlich weiterentwickeln und ein Netzwerk aufbauen.
Wir sind stolz, dass wir vielfältige Wege in unser Unternehmen bieten können, und wir bauen unser Angebot für Absolvent*innen, Praktikant*innen sowie Auszubildende weiter aus. Auch im Jahr 2023 begrüßte unser Vorstand die Absolvent*innen, die im Sommer als Trainees bei uns eingestiegen sind.
Erfahren Sie mehr über unsere globalen Angebote für Praktikant*innen sowie Hochschulabsolvent*innen.
Im Jahr 2023 haben wir weiter in Initiativen und Partnerschaften investiert, um Einstiegsmöglichkeiten in die Bank bekannter zu machen und das Interesse daran bei verschiedenen Zielgruppen zu wecken.
Wir haben unsere Erfahrungstausch- und Mentoringprogramme wie MONA (Mentoring, Orientation, Network, Advance) in Deutschland und GROW (Graduate Outreach for Women) in Großbritannien gestärkt und erweitert.
Der kontinuierliche Ausbau von Rise (Großbritannien) und Develop (USA) wurde weiter voran getrieben, mit dem Schwerpunkt auf Schwarzen Studierenden sowie der Fortführung des Praktikantenprogramms ‚10K Black Heritage‘.
Wir haben unsere Beziehung zu den "Historisch Schwarze Colleges und Universitäten" (HBCU) in den USA weiter ausgeweitet, unseren ersten HBCU-Führungsgipfel in New York abgehalten (statt wie zuvor virtuell) sowie zusätzlich die ‚Forté Women in Business‘ -Konferenz bei der Deutschen Bank für 150 Studierende veranstaltet, die sich für eine berufliche Karriere im Bankwesen interessieren.
Unsere Bewerbungstrainings kommen gut an; sie unterstützen Bewerber*innen im laufenden Auswahlprozess. Wir haben unsere Veranstaltungsreihe ‚Unofficial Guide to Banking’ fortgeführt, um Bankberufe einer vielfältigeren als der klassischen Zielgruppe nahe zu bringen – virtuell sowie persönlich vor Ort.
Mit Advance (Großbritannien) haben wir den Fokus auf soziale Mobilität weiter ausgebaut.
Karrierestart: Auszubildende und dual Studierende
Die Deutsche Bank ist deutschlandweit führend im Bereich Ausbildung und duales Studium; das gilt für ihre Marken Deutsche Bank und Postbank. Der Deutsche-Bank-Konzern bietet Nachwuchskräften zehn Ausbildungsgänge und sechs duale Studiengänge an.
Im Jahr 2023 hat die Deutsche Bank einschließlich der Postbank 547 Nachwuchskräfte für die insgesamt 16 Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge eingestellt (2022: 485). 322 Ausbildungs- und Studienabsolvent*innen haben 2023 ein Übernahmeangebot der Bank angenommen (2022: 353).
Wir wurden auch 2023 wieder als eines der besten Unternehmen im Bereich Ausbildung und duales Studium in Deutschland ausgezeichnet.
Unser Ausbildungsprogramm beider Marken umfasst die folgenden drei Säulen:
- Theorie: Fachwissen und theoretische Inhalte der Berufsschulen und renommierten Partnerhochschulen vertiefen wir mit strukturierten Trainingskonzepten; dabei arbeiten wir mit verschiedenen Bildungspartnern zusammen.
- Praxis: Die Praxisphasen, in denen Nachwuchskräfte die Berufsbilder und deren Themen kennenlernen, unterstützen wir mit fachspezifischen Schulungen (auch virtuell) und Workshops. So gelingt der Wissenstransfer von der Theorie in die Praxis.
- Verantwortung: Verantwortungsbewusstsein und Motivation sind tragende Säulen unseres Ausbildungskonzepts. Wir setzen darauf, dass unsere Nachwuchskräfte sich auch eigenverantwortlich mit Ausbildungsinhalten beschäftigen und ihr Verhalten kritisch und konstruktiv reflektieren. Wir ermöglichen es ihnen über den Tellerrand hinauszuschauen: in sozialen oder Fachprojekten, bei Workshops oder im überregionalen Austausch.
547
Nachwuchskräfte wurden eingestellt
Karriereentwicklung
Wir sind stolz auf die Karrieremöglichkeiten, die wir unseren Talenten bieten. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, das interne Netzwerk zu nutzen, um ihre beruflichen Ziele innerhalb sowie außerhalb ihrer angestammten Geschäftsbereiche zu realisieren.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden und geben ihnen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Bank profitiert davon: weil Fachwissen im Unternehmen bleibt und wächst, und weil unser „One Bank“-Ansatz davon lebt, dass Mitarbeitende mehrere Bereiche der Bank kennenlernen und dadurch ein breiteres und tieferes Verständnis entwickeln und ein großes Netzwerk aufbauen. Sei es eine andere Abteilung, ein anderer Standort oder eine neue Tätigkeit: Als globales Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Fülle von Möglichkeiten, ihre Karrierewege und -entscheidungen selbst zu steuern und für sie ein Ort des Wachstums und der Weiterentwicklung von Fähigkeiten zu sein.
Lernen Sie Kolleg*innen kennen, die eine neue Herausforderung innerhalb der Bank wahrgenommen haben.
Eine Fülle von Möglichkeiten
Wir suchen spezifische Fähigkeiten auf dem externen Bewerbermarkt auch außerhalb von traditionellen Profilen. Neben klassischen Positionen im Bankwesen bieten wir zahlreiche berufliche Möglichkeiten an.
Wir wollen sicherstellen, dass Kandidat*innen bei uns auf Ihren bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten aufbauen können.
Um vielfältige Talente in die Bank zu bringen, setzen wir auf unsere kompetenzbasierte Personalgewinnung. Dadurch können wir Potenziale und Leistung erkennen und wir erreichen Chancengleichheit in einem für die Bewerber*innen angenehmen Stellenbesetzungsprozess.
Im Folgenden erfahren Sie mehr über die gesuchten Fähigkeiten und Anforderungen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen.
Technologie, Daten & Innovation (TDI):
In unserem TDI-Bereich sind technisches Fachwissen, Kundenorientierung und standortübergreifende Zusammenarbeit gefragt. Im Jahr 2023 haben wir weiter in das Fachwissen der Belegschaft investiert, Prozesse automatisiert, Komplexität reduziert und unsere IT-Infrastruktur durch langfristige Investitionen und den Einsatz von Cloud Computing modernisiert.
Wir haben hochqualifizierte Technologieteams an Standorten wie Berlin und Cary und bauen diese weiter aus. Dazu setzen wir auch auf Partnerschaften wie beispielsweise die mit Google Cloud, wodurch wir unsere Kompetenzen auf dem Gebiet erweitern.
Wir fördern weiterhin Frauen im Technologiebereich – durch gezielte Ausbildungsinitiativen und Möglichkeiten zum Netzwerken. Außerdem präsentieren wir Mitarbeitende, die einen entscheidenden Beitrag zu einem ausgewogeneren Geschlechterverhältnis leisten.
Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti-Financial Crime, AFC):
Im Jahr 2023 bauten wir unsere Teams in wichtigen Kontrollfunktionen aus – um die Bank zu schützen und um sicherzustellen, dass wir alle Vorschriften einhalten und allen Anforderungen gerecht werden.
Unsere Abteilung gegen Finanzkriminalität fokussiert sich neben den gegenwärtigen Aufgaben auch darauf, dass die Bank auf künftige Herausforderungen vorbereitet ist. Das erfordert Investitionen und Expansion. Dementsprechend haben wir die Fähigkeiten auf den folgenden Gebieten weiter ausgebaut: Bekämpfung von Geldwäsche, Sanktionen und Embargos, Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption; Ermittlungen und Erkenntnisse, Überwachung und Screening sowie Risikobewertung.
Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten im Geschäftsbereich AFC.
Compliance:
Wenn es darum geht, die Bank und ihre Kund*innen vor schädlichem Verhalten oder regulatorischen Risiken zu schützen, steht Compliance im Mittelpunkt unseres Regelwerks zur Kontrolle von nicht-finanzieller Risiken. Der Bereich ist mit modernster Technologie ausgestattet und wächst über alle Teams hinweg: Beratung, Überwachung, Risikobewertung, Schulung, Verhalten, E-Kommunikation, Stimm- und Handelsüberwachung.