• Think opportunities for all.
    Think Deutsche Bank.

Wir wollen die Welt zum Positiven verändern – für unsere Kolleg*innen und die ganze Gesellschaft. Deshalb treiben wir Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe bei der Deutschen Bank aktiv voran.
Bei der Deutschen Bank sind wir der Meinung, dass Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe (DEI, aus dem Englischen: Diversity, Equity & Inclusion) unseren Erfolg wirksam verbessern. Deshalb wollen wir den Anteil von Frauen und Menschen verschiedener ethnischer Hintergründe in den Reihen unserer Führungskräfte, Entscheidungsträger*innen und Kundenberater*innen erhöhen. Unsere Fortschrittsvision basiert auf vier Aspekten, mit denen wir die Bank zu einem Treiber positiver Veränderung machen wollen: unsere Mitarbeitenden fühlen sich zugehörig; leistungsstarke Teams vereinen unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe und Erfahrungen; unsere Führungskräfte schaffen ein faires Umfeld; Vielfalt und Teilhabe sind für uns selbstverständlich.
  • Mit unserem 35 by 2025 Programm wollen wir bis 2025 für 35 % Frauenanteil unter den Führungskräften sorgen. Die Deutsche Bank verpflichtet sich, eine für Frauen attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen, und das mit Erfolg: Das vierte Jahr in Folge waren wir unter den „Times Top 50 Employer for Women in the UK“.
  • Wir haben unser Zwischenziel auf dem Weg zu 35 % Frauen auf den Ebenen Managing Director, Director und Vice President bereits übertroffen, denn Ende 2023 hatten wir in diesen Bereichen schon einen Frauenanteil von 32,3 %.
  • Zum Jahresende 2023 stellten Frauen 28,3% unserer Belegschaft in MINT-Rollen und 29,1% der umsatzgenerierenden Managementrollen in den Bereichen Vertrieb, Kundenberatung, Handel, Marketing und Vertriebsunterstützung.
  • Wie erzielen seit über zwanzig Jahren hohe Punktzahlen beim „Human Rights Campaign’s Corporate Equality Index". In den beiden vergangenen Jahren erhielten wir den Silber-Status beim „India Workplace Equality Index" und Platinum-Status bei den AWEI Australian LGBTIQ Inclusion Awards. Auf diese Auszeichnungen sind wir sehr stolz – aber wir wissen auch, dass in Sachen Diversität noch viel zu tun ist.

Unter unseren Kolleg*innen sind Menschen mit 153 verschiedenen Nationalitäten, und wir glauben, dass unsere vielfältigen Teams in einer inklusiven Umgebung am produktivsten sind. Deshalb stellen wir ihnen die passenden Ressourcen zur Verfügung, um Entscheidungen im Sinne der Chancengleichheit zu treffen.

Unser globales “Everyday Inclusion Toolkit” bietet allen Mitarbeitenden Leitlinien, um noch bewusster und proaktiver auf Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe hinzuarbeiten. Es umfasst zudem Hinweise zu inklusiven Praktiken bei der Einstellung und der Mitarbeitendenentwicklung und gibt Hilfestellung für offene Dialoge.

Unsere Mitarbeitendennetzwerke unterstützen eine Vielzahl an Gruppen mit Angeboten zum körperlichen und mentalen Wohlbefinden, zum Beispiel Frauen, LSBTQI-Kolleg*innen, multikulturelle Menschen und People of Colour, Eltern, Angehörige verschiedener Generationen sowie ehemalige Militärangehörige. Diese Netzwerke bringen Menschen verschiedener Hintergründe zusammen und sorgen so für eine bessere Arbeitsumgebung für alle.

Nicht alle haben dieselben Startvoraussetzungen. Deshalb empowern wir unterrepräsentierte Gruppen mit Initiativen wie dem Black Opportunity Leadership Development (dbBOLD), mit dem wir gezielt in die Karriereplanung und Führungsentwicklung Schwarzer Mitarbeitender auf Vice-President-Ebene investieren. Das Mitarbeitendennetzwerk dbEnable setzt sich dafür ein, dass wir alle Neurodiversität besser verstehen, und erkennen, was neurodivergente Menschen benötigen, um erfolgreich zu arbeiten.