Bei der Rekrutierung unserer Mitarbeiter*innen legen wir Wert auf individuelle Stärken und Persönlichkeit. Deshalb ist es wichtig, dass Sie selbst wissen und definieren, was Sie einzigartig macht und wofür Sie mit Ihrer Karriere stehen möchten. Dabei geht es längst nicht nur um die erfolgreiche Gestaltung des Bewerbungsprozesses, sondern auch um Ihr individuelles Profil am Arbeitsplatz und die Wertschätzung der Eigenschaften und Verhaltensweisen, die Ihnen wichtig sind. Diese individuelle Positionierung wird als „Personal Brand“ bezeichnet und dieser Lernbaustein hilft Ihnen,  Ihren persönlichen Brand zu erkennen und zu formulieren.

Beim Start ins Berufsleben sollten Sie von Anfang an ein klares Verständnis davon haben, welch wesentlichen Beitrag das Netzwerken zum beruflichen Erfolg leistet. Einfach gesagt: Der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks sind von zentraler Bedeutung für Ihre Karriere.  Dabei profitieren Sie auf vielfältige Weise. Sie lernen von anderen, entdecken neue Geschäftsbereiche und Aufgaben, tauschen sich mit anderen aus und schaffen sich so eine Fülle von Chancen. Die Deutsche Bank ist ein Unternehmen mit mehr als 75.000 Mitarbeiter*innen in 55 Ländern. Unbegrenzte Möglichkeiten, um Ihr Netzwerk aufzubauen und zu erweitern!

Ein Arbeitsplatz, an dem Sie Teil eines globalen Teams sind oder einen Teil der Woche im Homeoffice arbeiten (wie viele Kolleg*innen hier bei der Deutschen Bank) erfordert ein hohes Maß an Selbstmanagement. Mit diesem Video können Sie herauszufinden, wie Sie als Ihr eigener "Projektmanager" agieren und das heißt: Zeit- und Energieressourcen optimal nutzen, Ziele und Prioritäten setzen und die eigene Arbeit mit der Ihres Teams koordinieren. Wir geben Ihnen Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Produktivität zu optimieren.

Als emotionale Intelligenz bezeichnet man die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu verstehen und zu steuern.  Aber es bedeutet auch, ein Bewusstsein für andere Menschen und deren Emotionen zu entwickeln. Menschen mit ausgeprägter emotionaler Intelligenz wissen, was sie fühlen, können ihre Emotionen einordnen und verstehen, wie eigene Emotionen das Verhalten anderer Menschen beeinflussen können. Interaktion mit Kolleg*innen und Kund*innen ist bei der Deutschen Bank selbstverständlicher Teil unserer täglichen Arbeit und steht für die Art und Weise, in der wir unser Geschäft betreiben.  Verständnis für den Druck und die Arbeitsbelastung anderer, zuhören können, Einfühlungsvermögen zeigen – das sind Beispiele für emotionale Intelligenz, die Sie benötigen, um in unserem Unternehmen erfolgreich zu sein.

Ein entscheidender Faktor für beruflichen Erfolg ist die Fähigkeit, am Arbeitsplatz Einfluss geltend zu machen und Wirkung zu erzielen. Dazu gehört es, andere in ihrem Engagement zu stärken und sie dafür zu motivieren, notwendige Aufgaben zu erledigen. Wie schaffen Sie es, Kolleg*innen hierarchieübergreifend für Ihre Ideen zu begeistern. Können Sie andere dafür gewinnen,  von Ihnen initiierte Projekte mitzutragen? Wie werden Sie zu einer Person, deren Rat und Hilfe bei anderen gefragt ist? Die Fähigkeit, Meinungsbildung positiv zu beeinflussen, ist eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.

Am Arbeitsplatz laufen die Dinge nicht immer nach Plan.  Im Laufe jeder Karriere gibt es Phasen mit Misserfolgen.  Wie wir auf solche Situationen reagieren, ist auch eine Frage der persönlichen Belastbarkeit.  Wie empfänglich sind Sie für Feedback und fordern Sie es aktiv ein?  Wie schnell können Sie aus Ihren Fehlern lernen und wieder auf die Beine kommen?  Der Aufbau dieser Fähigkeiten ist ein schrittweiser Prozess, der im Laufe der Karriere erworben und gestärkt wird. Dieser Baustein vermittelt mögliche Strategien, die Ihnen helfen, Ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken.

Die Arbeit bei einem führenden Unternehmen der Finanzbranche bedeutet auch, dass wir häufig vor unvorhersehbare Herausforderungen gestellt werden. Selbstverständlich erwarten unsere Kunden von uns, dass wir auch dann die passenden Lösungen liefern.  Die meisten unserer Mitarbeiter*innen werden Ihnen berichten, dass sie regelmäßig Lösungen für Probleme finden, die ihnen noch nie zuvor begegnet waren. Die Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen und kreative Lösungen zu finden, ist nicht umsonst eine Fähigkeit, die bei der Deutschen Bank sehr hoch geschätzt wird. Wie werden Sie zu einem/einer kreative(n) Problemlöser*in? Dieses Learning Byte liefert Ansätze und Inspirationen.

Da sich die Welt in rasantem Tempo verändert, muss sich unser Unternehmen täglich anpassen, immer noch flexibler werden und sich weiterentwickeln.  Veränderungsbereitschaft gehört zu den Schlüsselkompetenzen bei der Gestaltung einer erfolgreichen Karriere.  Wir müssen akzeptieren,  dass im Arbeitsleben der Wandel die einzige Beständigkeit und die Ungewissheit die einzige Gewissheit ist.  Wenn Sie in der Lage sind, offen auf Veränderungen zuzugehen und die damit verknüpften Chancen erkennen, werden Sie einen echten Mehrwert für Ihr Team und Ihr Unternehmen schaffen.

Absolvent*innen, die neugierig sind und Spaß daran haben, immer Neues zu lernen, fallen auf und heben sich von der Masse der Bewerber*innen ab. Das ist eine Erfahrung, die Recruiter*innen bei der Deutschen Bank immer wieder machen. Mit dieser kurzen Trainingseinheit zum Thema „Lebenslanges Lernen“ finden Sie heraus, worauf es dabei ankommt. Sich immer wieder selbst herausfordern, aktiv neue Fähigkeiten aneignen, Feedback einholen – so nutzen Sie Ihr Potenzial für Ihren beruflichen Erfolg.