Die Deutsche Bank kommt besonders bei den Talenten gut an, die Wert auf ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld legen. Die Bank steckt viel in die Employee Resource Groups (ERGs), unsere von den Mitarbeitenden geleiteten Netzwerke, die für mehr Inklusion und Austausch sorgen – und die sind echt beliebt.

• Meine Vorgesetzten haben wirklich alles getan, um mir den Weg zu eigenen Erfolgen zu ebnen. Sie haben meine Projekte sehr gezielt ausgewählt und mich immer wieder in Situationen gebracht, in denen ich wertvolle Beziehungen zu Kund*innen und Kolleg*innen in der ganzen Bank aufbauen konnte.
• Ich bin wirklich beeindruckt von den leitenden Banker*innen bei der Deutschen Bank und ziehe viel Inspiration aus ihrer Arbeit. Es war extrem hilfreich für mich, so viele unterschiedliche Karrierewege zu sehen – das hat mir klarer gemacht, wo ich hinwill und wie ich meine eigenen Fähigkeiten verbessern kann. Mein Mentor, Sam Chen, ist ein echtes Vorbild in dieser Hinsicht. Er hat mir gezeigt, wie man als Führungskraft selbst glänzt und gleichzeitig andere empowert.
• Ich habe gemerkt, dass unterschiedliche Perspektiven zu besseren und nachhaltigeren Lösungen für unsere Kund*innen führen. Vielfalt und Inklusion gehören einfach dazu – das zeigt sich im täglichen Miteinander mit unseren Mitarbeitenden, Kund*innen und in der ganzen Gesellschaft.
• Das Black Leadership Forum (BLF), ein Teil unserer Multicultural Partnership (MCP) ERG, unterstützt Schwarze Kolleg*innen und gibt mir ein echtes Gemeinschaftsgefühl. Hier kann ich Leute treffen, die genau verstehen, wie es ist, als Schwarze*r in einem so herausfordernden Job wie unserem zu arbeiten. Das Forum hilft uns auch enorm dabei, diverse Menschen auf die Bank aufmerksam zu machen und langfristig zu binden.“