Kontinuierliches Lernen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalstrategie. Es erlaubt unseren Mitarbeiter*innen zu wachsen, hält sie fit für die Zukunft und hilft ihnen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir möchten Ihnen eine ansprechende, individuelle und vielseitige Lernerfahrung entlang ihrer gesamten Karrierelaufbahn bei der Deutschen Bank bieten. 2019 haben wir als Zeichen unseres Engagements 70 Mio. € in die Fortbildung unserer Mitarbeiter*innen investiert.

Conncect2Learn
Conncect2Learn ist unsere Plattform für digitales Lernen, die Ihnen Online-Weiterbildungsinhalte auf Abruf anbietet. In unseren hauseigenen digitalen Bibliotheken und Partnerschaften mit Bibliotheken wie getAbstract, S4K und Intuition haben Sie Zugang zu 40 Lernthemen, darunter 55 immersive virtuelle Klassenzimmererfahrungen in lokalen Sprachen sowie 3.500 kuratierte Videos, Artikel, Podcasts und TED-Gespräche. Für Führungskräfte stellen wir außerdem spezielle Ressourcen wie Leitfäden für Manager*innen, Coaching-Karten und Ressourcen zur Gruppenentwicklung zur Verfügung.

Mentoring
Im Rahmen unserer Mentoring-Programme helfen sich unsere Mitarbeiter*innen gegenseitig zum Erfolg. Wir bieten eine Reihe von Mentoring-Programmen an: Reverse Mentoring – das reversive Mentoring – beinhaltet die generationenübergreifende Zusammenarbeit, die die Kraft verschiedener Perspektiven nutzt; das Cross-Divisional Program – bzw. das bereichsübergreifende Programm – unterstützt Mitarbeiter*innen bei der Übernahme ihrer ersten Führungsrolle; und das Cross-Company Mentoring – das unternehmensübergreifende Mentoring-Programm – richtet sich an Frauen, die bereits in Führungspositionen oder hochspezialisierten Positionen sind. Ziel dieses Programms ist es, sich gegenseitig zu helfen, Managementfähigkeiten zu verbessern, ein breiteres Branchenwissen zu entwickeln und unterschiedliche Unternehmensstrukturen und -kulturen kennenzulernen.

Job-Shadowing
Bereichern Sie Ihre Karriere, indem Sie einen Tag einem anderen Kolleg*innen über die Schulter schauen. Job-Shadowing ist ein informelles Lerninstrument, das den Mitarbeiter*innen ermöglicht, Zeit mit Mitarbeiter*innen aus anderen Bereichen zu verbringen, neue Perspektive zu gewinnen und mehr über andere Fachgebiete zu erfahren. Job-Shadowing steht derzeit Mitarbeiter*innen in Großbritannien und in Deutschland zur Verfügung, ein weltweites Angebot ist in der Planung.

Führungskräfte-Modell
Wir sind stolz darauf, unsere Führungskräfte fit für die Zukunft zu machen. Unser Führungskräfte-Modell vermittelt ein einheitliches Bild davon, was wir unter Führung verstehen und was wir von Führungskräften erwarten. Es besteht aus modularen Bildungsinhalten, die nach Bedarf abgerufen und individuell auf Sie zugeschnitten werden können.

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Karriere. Wir bieten eine Reihe von Leistungen wie etwa flexible Arbeitszeiten die Ihnen helfen, Ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

Home-Office und flexible Arbeitszeit
Wir unterstützen flexibles Arbeiten – sei es im Home-Office, flexible Arbeitszeiten oder sogar Teilzeit-Arbeit. Es ist zu beachten, dass diese Möglichkeiten je nach Anstellung variieren können.

Urlaub und mehr
Alle Mitarbeiter*innen der Deutschen Bank haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr, zuzüglich bezahlter Freistellungen bei besonderen Anlässen wie Heirat, Todesfall, Elternzeit sowie Pflege eines kranken Kindes. Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen 36 Monaten Elternzeit bietet die Deutsche Bank sechs weitere Monate Elternzeit an - vorausgesetzt, Sie sind seit mehr als drei Jahren bei uns.

Unterstützung & Beratung
Professionelle Hilfe bei beruflichen und persönlichen Fragen: Die Deutsche Bank bietet umfassende Beratungs-Programme inklusive Karriereberatung, seelische Unterstützung sowie Hilfe bei der Vermittlung von Betreuungsmöglichkeiten für Kinder und pflegebedürftige Personen.

Wir verpflichten uns dazu, eine nachhaltige Arbeitsumgebung für Ihr finanzielles, soziales, geistiges und körperliches Wohlbefinden zu fördern. Wir glauben, dass wir mit Leistungen wie Gesundheitsvorsorge, Krankenversicherung, Krankengeld und Angeboten, sich körperlich fit zu halten, einen positiven Beitrag zu Ihrem allgemeinen Wohlbefinden leisten können.

Krankenversicherung
Sie haben die Wahl zwischen der gesetzlichen oder einer Reihe von privaten Krankenversicherungsoptionen. Unsere gesetzliche Krankenversicherung 'Betriebskrankenkasse BKK' steht ausschließlich Mitarbeiter*innen der Deutschen Bank und ihren Familien zur Verfügung. Neben kürzeren Wartezeiten bei Terminen bietet die BKK Zugang zu fachärztlicher Telefon-Beratung und regelmäßigen Gesundheits-Checks.

Gesundheits-Check und Sehtest
Alle unsere Mitarbeiter*innen ab 40 Jahren haben alle drei Jahre Anspruch auf eine Gesundheitsvorsorgeuntersuchung, über 50-Jährige alle zwei Jahre. Wenn Sie am Bildschirm arbeiten, erhalten Sie einen jährlichen Sehtest und einen Zuschuss von bis zu 200 € zu den Kosten für eine Brille.

Krankengeld
Über das gesetzliche Krankengeld hinaus, übernimmt die Deutsche Bank auch die Differenz zwischen dem gesetzlichen Krankengeld und Ihrem Nettogehalt. Die Dauer der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall richtet sich nach der Anzahl der Jahre, die Sie bei uns beschäftigt sind

Wir setzen uns dafür ein, Ihnen ein Höchstmaß an finanzieller Sicherheit zu bieten – von besonderen Sparprogrammen bis hin zu Zuschüssen für Monatskarten für den öffentlichen Nahverkehr. Denn wir möchten, dass Sie das Beste aus Ihren Finanzen machen. Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung genießen Sie eine Reihe von Vorteilen, die Sie während Ihrer Karriere begleiten.

Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von umfangreichen Zusatzleistungen. Sei es eine umfassende Reiseversicherung, günstige Leasingkonditionen bei Firmenwagen oder Zuschüsse für Monatskarten für den öffentlichen Nahverkehr.
Diese Zusatzleistungen variieren je nach Position und Standort. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer internen Website, bei HR Connect.

Uns ist bewusst, dass Altersversorgung ein trockenes Thema sein kann. Aus diesem Grund bemühen wir uns bei der Deutschen Bank, es Ihnen so angenehm wie möglich zu machen, damit alle unsere Mitarbeiter*innen ihre Zeit jenseits des Arbeitslebens genießen können. Um Ihnen die besten Voraussetzung für die Zukunft zu geben, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine umfassende Altersversorgung mit all der Sicherheit und der Flexibilität, die Sie benötigen.