Unser offener Umgang mit mentaler Gesundheit und Wohlbefinden bricht mit Vorurteilen und fördert eine unterstützende Arbeitskultur, in der jeder sein ganzes Selbst in die Arbeit einbringen kann.
Fabrizio Campelli, Head of the Corporate Bank and Investment Bank and Member of the Management Board

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Unser Ziel ist es, jeden einzelnen zu ermutigen und zu unterstützen, dass eigene Wohlbefinden zu priorisieren und so auch Kolleg*innen zu inspirieren, das Gleiche zu tun.

Mit unseren rund 850 Well-being-Programmen und Benefits Angeboten weltweit möchten wir unsere Mitarbeitenden und ihre Familien ganz individuell unterstützen. Ihr Wohlbefinden ist fest in unserer Kultur verankert – eine Kultur, die auf vier Dimensionen basiert:

Wir unterstützen Dich bei der Bewältigung von Lebenskrisen, sorgen für Stabilität im Krankheitsfall und für die Aufrechterhaltung Deiner mentalen Gesundheit. Profitiere von Angeboten wie Beratung und Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen und einer Kultur, in der Du offen über mentale Gesundheit sprechen kannst.

Wir unterstützen Deine körperliche Gesundheit, indem wir präventive Maßnahmen fördern und einen Arbeitsplatz schaffen, an dem Du Dich entfalten kannst. Dazu gehören Gesundheitsangebote, Programme wie dbYoga, ergonomische Arbeitsplätze, regelmäßige Check-ups und mehr.

Wir glauben fest an Zusammenarbeit, Inklusion und Verbundenheit, um neue Perspektiven zu eröffnen und Dein Selbstvertrauen und Wohlbefinden zu stärken. Die Leistungen reichen von verschiedenen Arten von bezahltem und unbezahltem Urlaub, Karriere-Coachings, flexiblen Arbeitszeitmodellen bis hin zur Teilnahme an unseren Mitarbeitenden-Netzwerken.

Wir unterstützen Dich dabei, Deine persönlichen finanziellen Ziele während Deiner aktiven Karriere und für die Zukunft zu erreichen. Profitiere von Pensionsplänen, Bankdienstleistungen für Mitarbeitende, Versicherungen, Jobrädern oder Vergünstigungen für den öffentlichen Nahverkehr.

Unterstützung, die zählt

Wir alle können einen Beitrag dazu leisten, wenn es darum geht, uns gegenseitig am Arbeitsplatz zu unterstützen. Höre dir von Mitarbeitenden der Deutschen Bank auf der ganzen Welt an, wie sie offen über die Unterstützung sprechen, die sie in einer schwierigen Zeit ihres Lebens von ihrer Führungskraft oder Kolleg*innen erhalten haben. Und erfahre hierbei, wie ihrer Führungskraft und Kolleg*innen diese dringend benötigte Unterstützung geleistet haben.

Um dies zu erreichen, müssen wir offen über Herausforderungen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz sprechen. Nur so können wir einander besser verstehen, voneinander lernen und gezielt Unterstützung bieten.

Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz und mentale Gesundheit sind eng miteinander verknüpft. Sie schaffen ein Umfeld, in dem sich Menschen wohl und ermutigt fühlen, persönliche Erfahrungen, Sorgen und Herausforderungen im Zusammenhang mit mentaler Gesundheit ohne Angst vor Verurteilung zu teilen. Wenn sich Kolleg*innen sicher fühlen, suchen sie eher Hilfe und beteiligen sich an Gesprächen über Wohlbefinden.

Wir alle können einen Beitrag dazu leisten, wenn es darum geht, uns gegenseitig am Arbeitsplatz zu unterstützen. Höre dir von Mitarbeitenden der Deutschen Bank auf der ganzen Welt an, wie sie offen über die Unterstützung sprechen, die sie in einer schwierigen Zeit ihres Lebens von ihrer Führungskraft oder Kolleg*innen erhalten haben. Und erfahre hierbei, wie ihrer Führungskraft und Kolleg*innen diese dringend benötigte Unterstützung geleistet haben.

Die „Smart und gesund arbeiten“ Kampagne, zielt darauf ab, eine Kultur des Wohlbefindens, der Produktivität und der Zusammenarbeit innerhalb unserer Organisation zu fördern. Die Kampagne bietet Ressourcen, Tools und Strategien zur Verbesserung der Arbeitsgewohnheiten, fördert die Zusammenarbeit, bietet Workshops und Expertenvorträge an, welche Mitarbeitende der Deutschen Bank weltweit dabei unterstützen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen und ihr Potential zu entdecken.

Zahlen & Fakten

719 Mental Health First Aiders (MHFAs) weltweit

Unsere 719 Ersthelfenden für mentale Gesundheit sind als erste Anlaufstelle an einer wachsenden Zahl von Standorten im gesamten Unternehmen zu finden. Die Ausbildung und Zertifizierung unserer Ersthelfenden für mentale Gesundheit erfolgt durch führende Institute, wobei die Bank sowohl die Organisation als auch die Finanzierung der Trainings übernimmt (gilt gleichermaßen für Teilzeit- und Vollzeitkräfte). Um das Bewusstsein zu schärfen und mehr über mentale Gesundheit zu erfahren, bietet die Bank auch ein praktisches e-Learning an, das von Mitarbeitenden für Mitarbeitende entwickelt wurde und Fallstudien aus dem echten Leben enthält. Bei unserem regelmäßigen Well-being Forum tauschen Mitarbeitende der gesamten Bank Tipps zur Selbstfürsorge und Ratschläge aus, wie sie besser auf sich selbst und andere achten können.

Über 100.000 Besuche auf dem Well-being Hub jeden Monat

Auf dem maßgeschneiderten Well-being Hub unserer Deutschen Bank sind eine Reihe vorhandener Ressourcen, Initiativen und Benefits aus der gesamten Bank an einem Ort zusammengeführt. Hier können Mitarbeitende leichter Informationen darüber finden, wo sie Unterstützung und Ressourcen zur persönlichen Entwicklung erhalten.

Unser Engagement für das Thema Wohlbefinden wird auch extern anerkannt

Bei den InsideOut Mental Health Awards 2024 wurde die Deutsche Bank zum Arbeitgeber des Jahres im Finanzdienstleistungsbereich für ihr herausragendes Programm für mentale Gesundheit und Wohlbefinden gekürt, das sich sowohl auf die Genesung als auch auf die Prävention konzentriert. Die Jury lobte das umfassende Engagement der Bank für die mentale Gesundheit und ihre Bemühungen, ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie hoben die Storytelling-Initiativen der Bank und ihre bedeutenden Beiträge zur Forschung über MQ Mental Health Research hervor und empfahl die Deutsche Bank als Vorbild für andere.

Bei den „This Can Happen Awards“ erhielt Ben Idle, COO für Infrastructure, die Auszeichnung „Most Inspiring Senior Leader“. Er wurde für seine Führungsrolle bei der Reduzierung des Stigmas rund um das psychische Wohlbefinden gewürdigt. Die Jury lobte Ben als Vorbild für Integrität und dem Einklang zwischen seinen Worten und Taten. Seine persönlichen Erfahrungen haben andere positiv beeinflusst, insbesondere in einer Branche, in der es üblich ist, seine Probleme zu verbergen. Die Jury war besonders von den wirkungsvollen Botschaften in seinem Video „Power of Thoughtfulness“ bewegt.

Die Deutsche Bank belegt im neuesten „Ideal Employer Report for '23-'24“ von eFinancialCareers den 4. Platz in "The Top 10 Ideal Employers for Well-being". In einer Umfrage zu den "Ideal Employers" im Finanzbereich wurden weltweit über 7.500 Antworten gesammelt, was diesen Bericht zu einem aufschlussreichen Report über die Wahrnehmung der Bewerbenden und die Arbeitgebermarke macht. Der Bericht hebt eine deutliche Überschneidung zwischen Unternehmen hervor, die bei den Themen Wohlbefinden und Unternehmenskultur hohe Punktzahlen erzielt haben.