Hast du eine männliche oder eine weibliche Führungskraft?
Ich habe gleich zwei weibliche Führungskräfte – meine Ausbilderin und meine Teamleiterin.

Wie ist es für dich, in einem männerdominierten Arbeitsumfeld zu arbeiten?
In meinem Bereich fällt es gar nicht mehr auf, dass es eigentlich ein männerdominiertes Umfeld ist. Die Bank hat es bereits geschafft, dass zumindest der Eindruck eines ausgeglichenen Frauen/Männer Verhältnisses entsteht.

Fühlst du dich als Frau in der Deutschen Bank benachteiligt?
Absolut nicht.

Nimmst du Angebote in Anspruch, die von der Deutschen Bank speziell für Frauen erstellt werden?
Nein, da mir keine Angebote bekannt sind.

Hast du ein (weibliches) Vorbild in deinem Arbeitsumfeld?
Meine Kollegin Rayen. Sie hat es geschafft, ihre Ausbildung zu verkürzen und direkt in der Stabsabteilung als Trainerin zu starten.

Hast du das Gefühl, genauso gehört zu werden wie deine männlichen Teamkollegen?
Ja, absolut.

Was würdest du dir für die Zukunft wünschen? Was muss noch verändert werden?
Vielleicht, dass besagte Angebote für Frauen besser kommuniziert werden. Mir sind tatsächlich bisher keine bekannt. 

Hast du eine männliche oder eine weibliche Führungskraft?
Männlich.

Wie ist es für dich, in einem männerdominierten Arbeitsumfeld zu arbeiten?
Für mich kein Problem, es hängt stark davon ab wie man sich selbst positioniert. Man muss sich bewusst sein, dass man in manchen Dingen etwas mehr Durchsetzungsvermögen und eine lautere Stimme braucht.

Hast du ein (weibliches) Vorbild in deinem Arbeitsumfeld?
Meine Mentorin war/ist mir eine große Stütze. Sie hat mir immer wieder hilfreiche Tipps an die Hand gegeben.

Hast du das Gefühl, genauso gehört zu werden wie deine männlichen Teamkollegen?
Ja, man verbringt sehr viel Zeit im Büro – da ist es besonders wichtig, sich selbst nicht zu verstellen. Mir fällt es leicht auf Menschen zu zugehen und auch mal mit etwas Nachdruck an den Themen dran zu bleiben. Ich kann aber verstehen, dass das nicht jedem/jeder so leicht fällt und das ist in unserer Branche von immensem Vorteil. 

Was würdest du dir für die Zukunft wünschen? Was muss noch verändert werden?
Flexibilität und mehr Frauen in allen Karrierestufen. 

Hast du eine männliche oder eine weibliche Führungskraft?
Ich habe eine männliche Führungskraft, die mich stetig fördert und auf meinem Karriereweg unterstützt. Wir tauschen uns regelmäßig zu meinen Entwicklungszielen und – plänen aus. Wenn ich neue Ideen habe, kann ich direkt mit ihm in den Austausch gehen und er setzt alle Hebel in Bewegung, damit wir diese umgesetzt bekommen.

Wie ist es für dich, in einem männerdominierten Arbeitsumfeld zu arbeiten?
Es stört mich nicht beziehungsweise mir fällt mir das gar nicht auf. Allerdings muss ich auch sagen, dass mein Team nicht nur von Männern dominiert wird. Unser Team besteht aus 8 Kollegen und 7 Kolleginnen.

Hast du das Gefühl, genauso gehört zu werden wie deine männlichen Teamkollegen?
Definitiv. In unserem Team geht es um das „Was“ und „Wie“ – nicht um das „Wer“.

Hast du eine männliche oder eine weibliche Führungskraft?
Ich habe eine männliche Führungskraft.

Wie ist es für dich, in einem männerdominierten Arbeitsumfeld zu arbeiten?
Ich merke davon in meinem Arbeitsalltag nicht wirklich viel bzw. das hat auch keine Auswirkungen auf mich.

Fühlst du dich als Frau in der Deutschen Bank benachteiligt?
Ich fühle mich als Frau nicht benachteiligt.

Nimmst du Angebote in Anspruch, die von der Deutschen Bank speziell für Frauen erstellt werden?
Nein.

Hast du das Gefühl, dass du in deinem Beruf du selbst sein kannst?
Absolut, ich muss mich in keiner Weise verstellen und finde es super, so sein zu können wie ich bin.

Hast du das Gefühl, in deinem Team genauso gehört zu werden, wie deine männlichen Teamkollegen?
Ja in unserem Team gibt es keine Unterscheidung, alle sind gleichberechtigt und alle Anliegen/Fragen werden gleichermaßen ernst genommen.

Was würdest du dir für die Zukunft wünschen? Was muss noch verändert werden?
Ich wünsche mir für die Zukunft, dass auf den „höheren“ Ebenen mehr weibliche Führungskräften etabliert werden. 

Hast du eine männliche oder eine weibliche Führungskraft?
Ich habe aktuell eine männliche Führungskraft. Insgesamt hatte ich in meiner Laufbahn bei der Bank überwiegend männliche Führungskräfte.

Wie ist es für dich, in einem männerdominierten Arbeitsumfeld zu arbeiten?
In meinem Team sind wir aktuell 3 bzw. 4 Männer und 6 Frauen, also relativ ausgeglichen. In meinen anderen Positionen waren in 2 von 6 Teams mehr Männer als Frauen, ansonsten war es immer recht ausgeglichen. Ich habe damit allerdings kein Problem und keine negativen Erfahrungen gemacht. Mein privates Umfeld ist aber auch schon immer eher männlich „geprägt“ gewesen, so dass ich dies quasi gewohnt bin.

Hast du ein weibliches Vorbild in deinem Arbeitsumfeld?
Nein, ich glaube nicht.

Fühlst du dich als Frau in der Deutschen Bank benachteiligt?
Nein, bislang habe ich das nie so wahrgenommen.

Nimmst du Angebote in Anspruch, die von der Deutschen Bank speziell für Frauen erstellt werden?
Nein.

Hast du das Gefühl, dass du in deinem Beruf du selbst sein kannst?
Im Großen und Ganzen schon und der Teil wo ich nicht das Gefühl habe, hat nichts mit dem Geschlecht zu tun.

Hast du das Gefühl, genauso gehört zu werden wie deine männlichen Teamkollegen?
Ja, definitiv.

Hast du eine männliche oder eine weibliche Führungskraft?
Weiblich

Wie ist es für dich, in einem männerdominierten Arbeitsumfeld zu arbeiten?
Mir macht das gar nichts aus. Auch untereinander versteht man sich super, so dass es nicht unangenehm ist, in einem männerdominierten Umfeld zu arbeiten.

Fühlst du dich als Frau in der Deutschen Bank benachteiligt?
Nein gar nicht, ganz im Gegenteil. Ich finde die Atmosphäre hier total angenehm und man versteht sich untereinander super, so dass es für mich als Frau überhaupt nicht unangenehm ist.

Nimmst du Angebote in Anspruch, die von der Deutschen Bank speziell für Frauen erstellt werden?
Nein.

Hast du ein weibliches Vorbild in deinem Arbeitsumfeld?
Ja, unsere Führungskraft. Sie unterstützt uns Azubis in allen Wegen. Sie ist unsere erste Anlaufstelle, wenn etwas sein sollte. Obwohl sie mit Sicherheit sehr viel zu tun hat und bestimmt auch oft gestresst ist, nimmt sie sich immer die Zeit, um für uns ansprechbar zu sein.

Hast du das Gefühl, dass du in deinem Beruf du selbst sein kannst?
Ja, auf jeden Fall. Ich denke auch, dass das sehr wichtig ist bei der Berufs- und Firmenwahl.

Hast du das Gefühl, genauso gehört zu werden wie deine männlichen Teamkollegen?
Ehrlich gesagt, kann ich keinen Unterschied erkennen wie männliche Kollegen anders dazu gehören sollen als weibliche, da ich hier in der Bank noch nie das Gefühl hatte, dass einer anders als der andere behandelt wird. Auch als Frau wird man wahr- und ernst genommen.

Hast du eine männliche oder eine weibliche Führungskraft?
Ich hatte während meiner Ausbildung insgesamt ein paar mehr männliche Führungskräfte. In meiner jetzigen Filiale haben wir eine Leiterin für Privatkunden und einen männlichen Filialleiter. In der Filiale, in der ich nach der Ausbildung übernommen werde, sind die Führungskräfte männlich.

Wie ist es für dich, in einem männerdominierten Arbeitsumfeld zu arbeiten?
Aktuell bin ich im Private Banking eingesetzt und das Team besteht aus vielen männlichen Kollegen. Für mich persönlich ist das absolut kein Thema, ich arbeite gleich gerne mit männlichen Kollegen und weiblichen Kolleginnen zusammen.

Fühlst du dich als Frau in der Deutschen Bank benachteiligt?
Absolut nicht. Ich finde die Deutsche Bank legt sehr viel Wert darauf, dass sich Frauen genauso gesehen fühlen und auch tatsächlich gesehen werden, wie Männer. Regelmäßige Meetings zu diesem Thema machen auch nochmal darauf aufmerksam.

Nimmst du Angebote in Anspruch, die von der Deutschen Bank speziell für Frauen erstellt werden?
Wenn es zeitlich passt, sehr gerne. Ich finde es wichtig, dass es diese Angebote gibt, um das Thema weiterhin hervorzuheben.

Hast du ein (weibliches) Vorbild in deinem Arbeitsumfeld?
Tatsächlich habe ich kein direktes Vorbild, sondern nehme mir bestimmte Eigenschaften verschiedener Kollegen und Kolleginnen zum Vorbild (z.B. die ruhige Art einer Kollegin im Umgang mit schwierigen Kund*innen).

Hast du das Gefühl, in deinem Beruf du selbst sein zu können?
Das habe ich auf jeden Fall. Meiner Meinung nach merkt man das am meisten daran, dass man gerne zur Arbeit geht. Zudem werden meine Wünsche angehört und es wird darauf eingegangen.

Was würdest du dir für die Zukunft wünschen? Was muss noch verändert werden?
Ich finde die Deutsche Bank ist in diesem Thema schon sehr vorbildlich und sollte in Zukunft die bereits vorhandenen Angebote weiterhin anbieten und fördern. So ist sie auf jeden Fall auf einem sehr guten Weg. 

Hast du eine männliche oder eine weibliche Führungskraft?
Meine beiden Ausbilderinnen in der BKK sind beide weiblich, meine direkte Vorgesetzte in der Bank ebenfalls.

Wie ist es für dich, in einem männerdominierten Arbeitsumfeld zu arbeiten?
Ich würde nicht sagen, dass die BKK männerdominiert ist. Zurzeit arbeiten hier 57 Frauen (plus Auszubildende und Werkstudentinnen) und 41 Männer (plus Auszubildender und Werkstudenten) in der BKK, in vielen Teams sind die Frauen deutlich in der Überzahl von daher merkt man nicht sehr viel von einer Männerdominanz. Zudem würde ich sagen, wird so eine Dominanz auch nur erlebt, wenn die betreffenden Personen sie aktiv ausleben und sich so verhalten. Dies würde ich hier bei keinem männlichen Mitarbeiter zuordnen.

Fühlst du dich als Frau in der Deutschen Bank benachteiligt?
Ich fühle mich nicht benachteiligt.

Nimmst du Angebote in Anspruch, die von der Deutschen Bank speziell für Frauen erstellt werden?
Angebote für Frauen habe ich bisher nicht in Anspruch genommen, bisher habe ich auch davon noch nicht so viel mitbekommen bis auf einen Workshop.

Hast du ein (weibliches) Vorbild in deinem Arbeitsumfeld?
Ich habe kein explizites weibliches Vorbild hier, alle Frauen sind auf ihre Art und Weise inspirierend - die Männer aber auch.

Hast du das Gefühl, genauso gehört zu werden wie deine männlichen Teamkollegen?
Ich habe auch das Gefühl, genauso gehört zu werden wie meine männlichen Teamkollegen, und auch als Auszubildende werde ich in den jeweiligen Teams immer nach meiner Ansicht gefragt. 

Was würdest du dir für die Zukunft wünschen? Was muss noch verändert werden?
Ich finde die BKK bietet ein tolles Arbeitsklima, in dem keiner unterdrückt oder nicht gehört wird. Einen Änderungsbedarf sehe ich hier nicht.

Hast du eine männliche oder eine weibliche Führungskraft?
Meine Ausbildungsbeauftragte ist weiblich. In dem Team, in dem ich eingesetzt werde, ist meine Führungskraft männlich, sowie der Großteil des Teams auch.

Wie ist es für dich, in einem männerdominierten Arbeitsumfeld zu arbeiten?
An sich habe ich keine Probleme damit bzw. hat es keine negativen Auswirkungen auf mich; ich würde mir aber dennoch mehr Frauen in meinem Umfeld wünschen, vor allem im IT-Bereich.

Nimmst du Angebote in Anspruch, die von der Deutschen Bank speziell für Frauen erstellt werden?
Ich bin Mitglied in einigen Frauen-Netzwerken wie "Women in Technology", "women@db Germany", "Women in Data Science and Machine Learning". Hier finden z.B. regelmäßig Vorträge/Networking Sessions statt, die ich besuchen kann, die speziell an Frauen gerichtet sind.

Hast du das Gefühl, in deinem Beruf du selbst sein zu können?
Ich habe das Gefühl, dass ich keine Einschränkungen in meiner persönlichen Entfaltung habe und ich selbst sein kann.

Hast du das Gefühl, genauso gehört zu werden wie deine männlichen Teamkollegen?
Ja, in meinem Team gibt es hierbei keine Unterschiede, jede/r kann mitreden und wird angehört.

Hast du eine männliche oder eine weibliche Führungskraft?
Männlich.

Wie ist es für dich, in einem männerdominierten Arbeitsumfeld zu arbeiten?
Mein Chef ist männlich und der Rest des Teams besteht aus geballter Frauenpower. Daher merke ich nichts von dem „Männerdominierten Umfeld“ und finde, dass auch die Führungspositionen bei uns im Konzern recht ausgeglichen verteilt sind.

Fühlst du dich als Frau in der Deutschen Bank benachteiligt?
Nein, ich fühle mich gleichberechtigt.

Nimmst du Angebote in Anspruch, die von der Deutschen Bank speziell für Frauen erstellt wurden?
Nein.

Hast du ein (weibliches) Vorbild in deinem Arbeitsumfeld?
Nein.

Hast du das Gefühl, in deinem Beruf du selbst sein zu können?
Ja, unter den vertrauten Kollegen und Kolleginnen fühle ich mich wohl. Bei Kolleg*innen, mit denen ich nicht tagtäglich zu tun habe, halte ich mich etwas bedeckter, aber das ist, denke ich, normal.

Hast du das Gefühl, genauso gehört zu werden wie deine männlichen Teamkollegen?
Ja, der Inhalt ist ausschlaggebend und nicht von welchem Geschlecht die Meinung/der Beitrag stammt.

Was würdest du dir für die Zukunft wünschen? Was muss noch verändert werden?
Mehr Unterstützung für Frauen, die Familie und Karriere vereinbaren wollen, z.B. durch Normalisierung von Teilzeitarbeit, vor allem bei jungen Müttern.