Unser offener Umgang mit mentaler Gesundheit und Wohlbefinden bricht mit Vorurteilen und fördert eine unterstützende Arbeitskultur, in der jeder sein ganzes Selbst in die Arbeit einbringen kann.
Fabrizio Campelli, Head of the Corporate Bank and Investment Bank and Member of the Management Board

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Unser Ziel ist es, jeden einzelnen zu ermutigen und zu unterstützen, dass eigene Wohlbefinden zu priorisieren und so auch Kolleg*innen zu inspirieren, das Gleiche zu tun.

Mit unseren rund 850 Well-being-Programmen und Benefits Angeboten weltweit möchten wir unsere Mitarbeitenden und ihre Familien ganz individuell unterstützen. Ihr Wohlbefinden ist fest in unserer Kultur verankert – eine Kultur, die auf vier Dimensionen basiert:

Wir unterstützen Dich bei der Bewältigung von Lebenskrisen, sorgen für Stabilität im Krankheitsfall und für die Aufrechterhaltung Deiner mentalen Gesundheit. Profitiere von Angeboten wie Beratung und Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen und einer Kultur, in der Du offen über mentale Gesundheit sprechen kannst.

Wir unterstützen Deine körperliche Gesundheit, indem wir präventive Maßnahmen fördern und einen Arbeitsplatz schaffen, an dem Du Dich entfalten kannst. Dazu gehören Gesundheitsangebote, Programme wie dbYoga, ergonomische Arbeitsplätze, regelmäßige Check-ups und mehr.

Wir glauben fest an Zusammenarbeit, Inklusion und Verbundenheit, um neue Perspektiven zu eröffnen und Dein Selbstvertrauen und Wohlbefinden zu stärken. Die Leistungen reichen von verschiedenen Arten von bezahltem und unbezahltem Urlaub, Karriere-Coachings, flexiblen Arbeitszeitmodellen bis hin zur Teilnahme an unseren Mitarbeitenden-Netzwerken.

Wir unterstützen Dich dabei, Deine persönlichen finanziellen Ziele während Deiner aktiven Karriere und für die Zukunft zu erreichen. Profitiere von Pensionsplänen, Bankdienstleistungen für Mitarbeitende, Versicherungen, Jobrädern oder Vergünstigungen für den öffentlichen Nahverkehr.

Das Stigma zu beenden ist einer der wichtigsten Aspekte unserer Well-being Strategie

Um dies zu erreichen, müssen wir offen über Herausforderungen rund um das Thema Wohlbefinden auch am Arbeitsplatz sprechen. Nur dann können wir einander besser verstehen, voneinander lernen und Unterstützung anbieten.
Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz und mentale Gesundheit sind eng miteinander verknüpft. In einer psychologisch sicheren Umgebung fühlen sich Menschen wohl und auch ermutigt, persönliche Erfahrungen, Sorgen und Herausforderungen mit mentaler Gesundheit zu teilen, ohne Angst vor Verurteilung. Wenn sich unsere Kolleginnen und Kollegen sicher fühlen, suchen sie eher Hilfe, und beteiligen sich an Diskussionen zum Thema Wohlbefinden.
Höre von unseren Well-being-Champions und Fabrizio Campelli, wie wir alle gemeinsam zu einer Kultur des Verständnisses, der Empathie und der Unterstützung beitragen können.

Unterstützung, die zählt

Wir alle können einen Beitrag dazu leisten, wenn es darum geht, uns gegenseitig am Arbeitsplatz zu unterstützen. Höre dir von Mitarbeitenden der Deutschen Bank auf der ganzen Welt an, wie sie offen über die Unterstützung sprechen, die sie in einer schwierigen Zeit ihres Lebens von ihrer Führungskraft oder Kolleg*innen erhalten haben. Und erfahre hierbei, wie ihrer Führungskraft und Kolleg*innen diese dringend benötigte Unterstützung geleistet haben.

Zahlen & Fakten

Unsere mehr als 600 Ersthelfenden für mentale Gesundheit sind als erste Anlaufstelle an einer wachsenden Zahl von Standorten im gesamten Unternehmen zu finden. Um das Bewusstsein zu schärfen und mehr über mentale Gesundheit zu erfahren, bietet die Bank auch ein praktisches e-Learning an, das von Mitarbeitenden für Mitarbeitende entwickelt wurde und Fallstudien aus dem echten Leben enthält. Bei unserem regelmäßigen Well-being Forum tauschen Mitarbeitende der gesamten Bank Tipps zur Selbstfürsorge und Ratschläge aus, wie sie besser auf sich selbst und andere achten können.

Auf dem maßgeschneiderten Well-being Hub unserer Deutschen Bank sind eine Reihe vorhandener Ressourcen, Initiativen und Benefits aus der gesamten Bank an einem Ort zusammengeführt. Hier können Mitarbeitende leichter Informationen darüber finden, wo sie Unterstützung und Ressourcen zur persönlichen Entwicklung erhalten.