Als Deutsche Bank wollen wir die besten Talente gewinnen und halten. Deswegen ist uns ein fairer, transparenter und nachhaltiger Vergütungsansatz wichtig. Bei uns zählt, was unsere Mitarbeitenden zum Erfolg der Bank beitragen, aber ebenso, wie sie es tun. Finden Sie heraus, wie wir Leistung fördern und belohnen.

Wir fördern eine Kultur der Wertschätzung und Fairness und legen großen Wert auf offenen Dialog. Deswegen knüpfen wir die Vergütung an nachhaltige Leistung.

Wertschätzung ist wichtig für ein erfüllendes Berufsleben. Wir fördern eine motivierende und produktive Unternehmenskultur durch unseren Ansatz der „Ganzheitlichen Leistung“ und Richtlinien guter Führung. Wir möchten unseren Mitarbeitenden helfen, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Karriere zu entwickeln. Deswegen führen wir regelmäßig Gespräche, in denen wir Leistung reflektieren und Feedback geben.

Der regelmäßige Austausch soll dazu führen, dass alle verstehen, was von ihnen erwartet wird, und dass wir die Schwerpunkte und Prioritäten unserer Arbeit im Laufe des Jahres überprüfen können. Regelmäßiges Feedback ermöglicht unseren Mitarbeitenden, ihre Leistung zu reflektieren und gegebenenfalls Änderungen vorzunehmen, um nachhaltig erfolgreich zu sein.  Letztlich spiegelt sich auch in der variablen Vergütung wider, welche Ergebnisse (was) mit welchem Verhalten (wie) erzielt wurden.

Zu unserer Kultur des Vertrauens gehören klare Erwartungen und Verhaltensstandards. Unsere Mitarbeitenden haben die Verantwortung dafür, sich daran zu halten. Fehlverhalten akzeptieren wir nicht. Verstöße gegen unsere Werte und Überzeugungen haben Konsequenzen, die unterschiedlich sein und sich beispielsweise auf die variable Vergütung auswirken können.

Wir erkennen Leistung nicht nur finanziell an, sondern auch durch Feedback und Lob. Um diese Kultur der Wertschätzung weiter zu fördern, nutzen wir die Plattform "dbRecognition" als eine zusätzliche Möglichkeit, sich bei Kolleginnen und Kollegen für eine gute Arbeit, für besonderes Engagement oder für etwas, das unsere Marke, unsere Unternehmenswerte und -überzeugungen widerspiegelt, zu bedanken.

Wir bei der Deutschen Bank glauben, dass die Vergütung unserer Mitarbeitenden eine entscheidende Rolle dabei spielt, dass wir unsere strategischen Ziele erfolgreich umsetzen. Wir verbinden eine leistungsorientierte Vergütung mit einem soliden Risikomanagement, Marktfaktoren und gesellschaftlichen Werten. Nähere Einzelheiten finden Sie in unserem Geschäftsbericht 2023.

Unser wettbewerbsfähiges Grundgehalt richtet sich nach den Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen, die für eine Aufgabe nötig sind. Mit der zusätzlichen variablen Vergütung können wir individuelle Leistungen vergüten.

Zum Vergütungspaket der Mitarbeitenden gehört noch mehr als das monatliche Grundgehalt und die jährliche variable Vergütung, nämlich die sogenannten Benefits (Zusatzleistungen). Diese unterscheiden sich von Land zu Land aufgrund unterschiedlicher Gegebenheiten. Wir achten darauf, dass die Benefits für unsere Belegschaft attraktiv und wettbewerbsfähig sind.