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Unser Führungsverständnis
Alles hängt von starker Führung ab – davon sind wir in der Deutschen Bank überzeugt. Unsere Führungskräfte sind dafür verantwortlich, die richtigen Verhaltensweisen vorzuleben, unsere Teams zu befähigen und ausgewogene Entscheidungen zu treffen. Deshalb ist eine starke Führung das Herzstück jeder erfolgreichen Strategie und basiert auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Einfühlungsvermögen.
Führungsverständnis in der Deutschen Bank
Um das strategische Ziel eines nachhaltigen Wachstums der Bank zu erreichen, müssen wir die Art und Weise, wie wir führen, verändern. Bei der Deutschen Bank haben wir klar definierte Verhaltensweisen für Führungskräfte. Eine klare Zielsetzung, die auf einer einheitlichen Führungssprache, Vision und gemeinsamen Verhaltensweisen basiert, ist von entscheidender Bedeutung.
Wir möchten Führungskräfte fördern, entwickeln und belohnen, die das erwartete Führungsverhalten, die richtigen Fähigkeiten und den entsprechenden Charakter zeigen, um eine Organisation zu gestalten, auf die die Mitarbeitenden stolz sind.
Der Leadership Kompass
Kultur braucht Zeit, um sich zu entwickeln, aber einfache Veränderungen können einen großen Unterschied machen.
Die Transformation unserer Führungs-DNA bedeutet, gemeinsam klare Verhaltensweisen für Führungskräfte zu definieren. Der Leadership Kompass hat uns geholfen, alle in die gleiche Richtung zu bewegen. Es war wichtig, diese große Ambition des kulturellen Wandels in etwas zu übersetzen, das für Führungskräfte greifbar und im Alltag umsetzbar ist.
Echte Führungspersönlichkeiten setzen ihre Visionen in die Tat um und fördern eine Kultur, in der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeregt werden, über sich hinauszuwachsen und sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Für dieses Verständnis von „Leadership“ ist die Übernahme von Verantwortung maßgeblich, bei der Führungskräfte unabhängig vom Ergebnis zu ihren Entscheidungen und Handlungen stehen. Eine Kultur zu etablieren, in der echte Verantwortung gelebt wird, ermöglicht es anderen, ebenfalls für Ergebnisse einzustehen und aus deren Umsetzung zu lernen während sie gleichzeitig Unterstützung erhalten, wenn diese benötigt wird.
Entdecke, wie die Deutsche Bank neue Führungskräfte unterstützt
Wir bieten eine Vielzahl von Lerninitiativen an, um Führungskräfte auf allen Ebenen zu entwickeln, unabhängig von Deinem Arbeitsvertrag oder Teilzeitstatus. Egal, ob Du zum ersten Mal Führungsverantwortung übernimmst oder Deine Führungserfahrung stärken möchtest, wir sind für Dich da. Sieh dir unser Video an, um mehr über unsere beiden Programme für Erstführungskräfte zu erfahren – egal, ob du als Junior oder zum ersten Mal als Senior aufsteigst. Höre direkt von den Teilnehmern, wie sie von unserer Unterstützung profitieren.
Inspiriere. Motiviere. Führe.
Wir unterstützen unsere Führungskräfte während ihrer gesamten Karriere:
Wie stellen wir die Eignung von Talenten in unseren wichtigsten Führungspositionen sicher?
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Wie entwickeln wir wesentliche Führungsfähigkeiten von Anfang an in der Karriere?
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Wie bauen wir eine vielfältige und nachhaltige Führungskräftepipeline bei der Deutschen Bank auf?
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Wie stellen wir eine personalisierte Entwicklung unserer erfahrenen Führungskräfte sicher?
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Was fördert ein konsistentes Führungsverhalten bei der Deutschen Bank?
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Wie ermutigen wir unsere Führungskräfte, kontinuierlich zu reflektieren, zu lernen und zu wachsen?
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