Die Deutsche Bank hat viele Programme, in denen Frauen in die Führung gehen, sich regelmäßig austauschen und von Mentor*innen betreut werden.

Ich bin Sophia, Java Engineer für Corporate Bank Technology. Ich bin in jede Menge Projekte involviert – von Prozessautomatisierung und Robotik bis hin zur Entwicklung mehrsprachiger Chatbots auf Plattformen wie Google Cloud. Zusätzlich arbeite ich an UI- und Front-End-Verbesserungen für Referenzdatenplattformen und entwickle Back-End-Funktionen für GuV-Buchhaltungssoftware mit Java und SQL.

Wenn Du bei der Deutschen Bank die Initiative ergreifst, tun sich jede Menge Chancen für Dich auf. Du bekommst alle nötigen Tools, um Dich weiterzuentwickeln – unter anderem in unseren vielfältigen Netzwerken wie Women in Tech, dbGO (unser Netzwerk für Gleichstellung), Women on the Wharf und Women in Banking & Finance. Ob bei Podiumsdiskussionen, gemütlichen Fireside Chats, Schulungen oder beim Firmenlauf – ich habe hier viel von starken Vorbildern gelernt. Und ich bekomme die Freiheit und die Möglichkeiten, mir eine Karriere aufzubauen, die mich auch langfristig erfüllt.

• Im Technology-Traineeprogramm habe ich in drei verschiedenen Infrastrukturteams gearbeitet. Das hat mir wirklich geholfen, den Technologiebereich der Bank besser zu verstehen. Ich konnte auf einmal die Verbindungen zwischen unseren Projekten sehen und kam auch leichter mit Führungskräften, Kolleg*innen und Stakeholder*innen ins Gespräch.
• Ich bin auf viele Weiterbildungsprogramme und spannende Nebenprojekte gestoßen, weil ich mich gut mit den Leuten um mich rum vernetzt habe. Das hat mir auch immer wieder neue Jobchancen innerhalb der Bank eröffnet.
• Die Deutsche Bank arbeitet mit zahlreichen Frauennetzwerken zusammen, die Frauen und ihren Allys eine starke Gemeinschaft bieten – inklusive Mentoring und spannenden Perspektiven.
• Meine Mentor*innen bei der Deutschen Bank haben mich dazu inspiriert, offen für neue Möglichkeiten innerhalb der Bank zu sein.