Syda macht Teams erfolgreich

Syda ist vor kurzem vom Londoner Büro der Deutschen Bank in unser neues Centre of Excellence (CoE) in Berlin gewechselt, um Teil eines bahnbrechenden, multikulturellen Projekts zu werden, das die Finanzwelt auf den Kopf stellt. Sie war sofort begeistert von der Herausforderung, etwas Neues innerhalb der Bank aufzubauen, und übernahm die Rolle als Team Head Client Service für Cash Management.

Inspiriert von der sich wandelnden Finanzwelt und den neuen digitalen Möglichkeiten ist das CoE ein Ort für Vordenker*innen, die immer auf der Suche nach neuen Herangehensweisen und noch besseren Lösungen sind. Das CoE wurde von uns als Drehscheibe für die Zukunft des Bankings und die Zukunft der Arbeit entworfen. Und Menschen wie Syda, die jetzt dort anfangen, spielen eine aktive Rolle bei der Verwirklichung unserer Mission.

Syda hat in bemerkenswert kurzer Zeit ein Team zusammengestellt, das harmoniert und schon jetzt zu Hochform aufläuft. „Um ein gutes Team aufzubauen, gibt es kein Patentrezept“, sagt Syda. „Jedes Team hat eine unterschiedliche Dynamik. Die Zutaten, die ein Team erfolgreich machen, sind jedoch immer ähnlich: Gegenseitiger Respekt, gemeinsame und abgestimmte Ziele, offene Kommunikation und Geduld.“

Nach einer bereits 16-jährigen Karriere im Bank- und Finanzwesen kommt Syda mit einer Menge Wissen, Skills und Tricks im Gepäck zum CoE. Auf dem Weg dorthin hat sie auch ihre eigene Philosophie für die Führung eines Teams entwickelt: „Ich gehe aktiv auf meine Teammitglieder zu, um sie persönlich kennenzulernen und mehr über ihr Leben zu erfahren. Ich frage sie zum Beispiel nach ihrem Alltag oder ihren persönlichen Interessen. Für mich ist das eine gute Möglichkeit, um vertrauensvolle und respektvolle Beziehungen aufzubauen.“

Bevor sie nach Berlin kam, lebte und arbeitete Syda in Karatschi und London. Durch die Arbeit in verschiedenen Ländern und Kulturen hat sie ein ausgeprägtes Bewusstsein für kulturelle Unterschiede entwickelt. Diese Sensibilität für kulturelle Diversität sieht sie auch in der Kultur des CoE widergespiegelt: „Hier wird eine inklusive und diverse Kultur gefördert, die ich vorher noch an keinem meiner Arbeitsplätze erlebt habe.

Und das alles im Herzen Berlins mit seiner boomenden Fintech-Szene, die Menschen und Investitionen aus der ganzen Welt anzieht. Kein Wunder, dass sich Syda bei ihrer Ankunft in Berlin sofort wie zu Hause fühlte: „Es ist einfach nur toll, wie die Stadt Fremde willkommen heißt.“ Auch die Arbeitskultur in Deutschland hat sie überrascht – im positiven Sinne. „Die Menschen hier arbeiten sehr effizient, um das Beste aus ihrer Arbeitszeit zu machen. Der Laptop wird pünktlich zugeklappt und dann kann man den Feierabend genießen.“

Syda hat auf ihrem bisherigen Karriereweg immer wieder nach neuen Erfahrungen gesucht, ist neue Schritte gegangen – denn hinter jedem Risiko verbergen sich viele neue Möglichkeiten, wie sie sagt. Sie hat die internen Mobilitätsmöglichkeiten der Deutschen Bank ergriffen, um in verschiedenen Städten auf der ganzen Welt zu arbeiten: „Das hat mich dorthin gebracht, wo ich heute bin: ins CoE. Ich glaube an den Wert von Beharrlichkeit, harte Arbeit und daran, dass man keine Abkürzungen nehmen sollte.“

Wir stehen am Anfang eines spannenden Umbruchs bei der Deutschen Bank, und unser CoE in Berlin ist der richtige Ort für alle, die die Zukunft des Finanzwesens mitgestalten wollen. Ähnlich wie die deutsche Hauptstadt steht das CoE für Multikulturalität und Vielfalt – hier kommen Menschen aus aller Welt an einem Ort voller Möglichkeiten zusammen.