Dein Talent entwickeln: Die Entwicklung unserer Talente ist seit jeher ein zentraler Bestandteil unserer Personalstrategie. Unser Ziel ist es, ein ansprechendes, inklusives und relevantes Lernangebot zu schaffen, das Dir hilft, in Deiner Rolle erfolgreich zu sein.

Kontinuierliches Lernen: Unsere Branche verändert sich ständig, und auf dem neuesten Stand zu bleiben, ist entscheidend. Für den Erfolg unserer Kund*innen ist es wichtig, dass Du Dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Wir bieten ein ansprechendes, personalisiertes und vielfältiges Lernerlebnis, das Dir in jeder Phase deiner Karriere zur Verfügung steht.

Bei Deutsche Bank möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das unsere Mitarbeitenden täglich zum Lernen motiviert. Dafür gibt es viele Möglichkeiten.

LearningHub ist unser Zentrum für Lernen, das intelligente Technologie nutzt, um personalisierte Inhalte vorzuschlagen. Hier kannst Du Dein Lernen auf die Fähigkeiten abstimmen, die Du entwickeln möchtest. Du kannst Lernressourcen empfehlen oder teilen, Gruppen beitreten, zusammenarbeiten und Experten einbinden. Wir sind stolz darauf, einen Silver Award vom Learning and Performance Institute (LPI) erhalten zu haben, der unsere Fortschritte als starke Lernorganisation anerkennt. Wir stellen sicher, dass alle Lernangebote inklusiv sind, indem wir Online-Lerninhalte nach den erforderlichen Barrierefreiheitsstandards erstellen und mit verschiedenen Gruppen testen, damit alle Mitarbeitende darauf zugreifen können.

Wir sind stolz auf die Karrieremöglichkeiten, die wir unseren Talenten bieten können. Wir ermutigen Dich, unser umfangreiches Netzwerk zu nutzen, um Deine eigenen Karrierepläne und -entscheidungen zu gestalten, und unterstützen Dich bei Rollenwechseln innerhalb und zwischen den Abteilungen.

Die Nutzung interner Talente und der Zugang zu neuen Möglichkeiten gewährleisten kontinuierliche Entwicklung und ermöglichen es uns, institutionelles Wissen und Fachkenntnisse innerhalb der Deutsche Bank zu bewahren. In einer Geschäftswelt, in der wir alle vor Herausforderungen und Veränderungen stehen, beschleunigt interne Mobilität die berufliche Entwicklung und fördert unseren „One-Bank“-Ansatz. Das kann in einer anderen Abteilung, in einer Führungsposition oder sogar an einem neuen Standort sein. Unser globales Netzwerk bietet Dir viele Möglichkeiten, Deine Karrierewege und -entscheidungen wirklich selbst zu gestalten, was die Deutsche Bank zu einem Ort des Wachstums und der Kompetenzentwicklung macht.

Nutze die Gelegenheit, unsere Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen, die sich entschieden haben, neue Herausforderungen innerhalb unserer Organisation anzunehmen.

Bei Deutsche Bank sind unsere Geschäftsbereiche einzigartig und bedienen ihre Kund*innen auf unterschiedliche Weise.

Vielfältige Fähigkeiten: Wir schätzen eine Vielzahl von Fähigkeiten, wie Finanzexperten, Ingenieure, Juristen, Personalberater, Projektmanager, agile Coaches, Sicherheitsexperten, Akademiker und viele mehr. Diese Vielfalt an Bedürfnissen bedeutet, dass Du verschiedene Fähigkeiten aufbauen und pflegen musst. Da sich Technologie und Märkte schnell verändern, ist es entscheidend, mit den Lerninhalten Schritt zu halten.

„Unsere Mitarbeitenden sind diejenigen, die unsere Bank und ihren Ruf maßgeblich schützen. Sie spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, das Vertrauen unserer Stakeholder zu wahren, und auch im weltweiten Kampf gegen Finanzkriminalität kommt ihnen eine Schlüsselrolle zu. Um sicherzustellen, dass sie eine starke Risikomanagementkultur aufrechterhalten und um die Sicherheit unserer Bank gewährleisten zu können, investieren wir weiterhin in unsere Talente und in die Weiterbildung und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden.“
Stefan Simon, Mitglied des Vorstands Deutsche Bank

Mit unserer intelligenten Lernplattform haben wir die Erstellung und Zusammenstellung von Lerninhalten zugänglich gemacht, sodass Du Deine Lernpfade individuell anpassen kannst. Ein Team von Lernexperten unterstützt unsere verschiedenen Funktionen, indem es technisches Fachwissen, bewährte Lernmethoden und umfangreiche Ressourcen zusammenbringt. Dies ist entscheidend, da die Entwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden der Schlüssel zum Erfolg unseres Global Hausbank-Konzepts ist.

Die Zusammenarbeit mit unserer Division Technology, Data, and Innovation hat es ermöglicht, dass reichhaltige Inhalte von weltweit führenden Technologieunternehmen verfügbar sind, sodass leicht auf die neuesten Forschungen, Fachkenntnisse und Erkenntnisse zugriffen werden kann. Es gibt zahlreiche Lernveranstaltungen in der gesamten Bank, um mit Technologien wie Daten und KI auf dem neuesten Stand zu bleiben. Die Deutsche Bank unterstützt Mitarbeiter, sowohl in Voll- als auch in Teilzeit, auch beim Erwerb weiterer Qualifikationen, Abschlüsse und Zertifizierungen. Dies kann eine Vielzahl von Themen umfassen, die je nach Region und Abteilung variieren – zum Beispiel die Auditoren, die ihre Zertifizierungen (CPA, CIA, EFFAS und CFE) abschließen, oder unsere Experten im Bereich Technologie, die Cloud-Akkreditierungen und CPD-akkreditierte Weiterbildung erhalten.

„Als Technologie-Expert*innen erleben wir jeden Tag das schnelle Tempo des Wandels. Um vorne dabei zu bleiben, müssen wir ständig weiter lernen, unsere Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und mit unseren Kolleg*innen über die neuesten Entwicklungen diskutieren. Diese Zusammenarbeit mit dem Personalbereich zeigt auch, welch entscheidende Rolle die Technologie weiterhin bei der Transformation der Bank spielt.“
Dilipkumar Khandelwal, Globaler Leiter Technology Centres und Global CIO Corporate Functions