Das MONA Mentoringprogramm

Tsvetina aus Bulgarien studiert Medien- und Kommunikationswissenschaften mit Schwerpunkt BWL in Mannheim. Um die Bankenwelt in Deutschland kennenzulernen und ihr Netzwerk zu erweitern, entschied sie sich für das MONA-Programm der Deutschen Bank und ist sich jetzt sicher: Das war genau die richtige Wahl!

Schon die Zuordnung der Mentorin war für Tsvetina ein perfekter Match: „Dank der räumlichen Nähe konnten wir uns sowohl virtuell als auch persönlich treffen. Ich habe sehr viel von ihr gelernt, da sie bereits eine langjährige Berufserfahrung hat.“ MONA bietet aber noch viel mehr als „nur“ Mentoring – zum Beispiel das Kennenlernen verschiedener Bankbereiche und die Teilnahme an diversen Trainings. Die meisten Sessions finden virtuell statt. Dabei geht es um fachliche Informationen und Softskills, aber immer auch ums Networking und den Austausch der Mentees untereinander. Mit einer Veranstaltung pro Monat ist der Zeitaufwand überschaubar und die Intensität besonders hoch. Die MONA-Teilnehmerinnen kommen aus ganz Deutschland und studieren die unterschiedlichsten Fachrichtungen: „Physik, Jura, Mathematik, IT, VWL, BWL – bei uns war alles dabei. Es sind viele Kontakte entstanden, die wir auch jetzt noch pflegen.“

Ein besonderes Highlight war die MONA-Abschlussveranstaltung, an der alle Mentees des vergangenen Jahres, aber auch die des neuen Jahrgangs vor Ort teilgenommen haben. Es war für alle ein tolles Erlebnis, sich zum Abschluss noch einmal zum persönlichen Austausch zu treffen und den Staffelstab an den neuen MONA-Jahrgang weiterzugeben.

Derzeit absolviert Tsvetina ein Praktikum im Bereich Communications & CSR bei der Deutschen Bank „Meine MONA-Reise war großartig und inspirierend – aber sie war nur der Anfang.“

Sarah hat sich während Ihres Studiums schon mit Corporate Finance beschäftigt und eine Veranstaltung des Börsenvereins in London hat ihr Interesse am Bankgeschäft verstärkt. Berufseinstieg bei der Deutschen Bank? Die Teilnahme am Mentoring-Programm MONA war für sie eine tolle Möglichkeit, zusätzliche Einblicke in die Arbeitsweise und Kultur der Bank zu gewinnen. „Mich hat positiv überrascht wie engagiert und aufgeschlossen sich die Bank gegenüber den MONA-Teilnehmerinnen gezeigt hat. Alle Arten von Fragen wurden konstruktiv beantwortet und ich konnte viele verschiedene Einblicke in unterschiedliche Bankenbereiche gewinnen.“ Der persönliche Austausch mit ihrer Mentorin war für Sarah dabei ein echtes Highlight. „Sie hat mir viele persönliche Tipps gegeben und mich mit ihrer Begeisterung für ihre Arbeit regelrecht angesteckt. Das hat Vorfreude geweckt, mit Kolleginnen wie ihr zusammenzuarbeiten.“

Sarah hat sich nach der Teilnahme an MONA für einen Karriereeinstieg bei der Deutschen Bank entschieden, ist sich aber sicher, dass auch Teilnehmerinnen, die sich in andere berufliche Richtungen entwickeln möchten, von MONA profitieren können. „Die MONA-Veranstaltungen geben viele Impulse zur persönlichen Weiterentwicklung. Mein wichtigstes persönliches Finding war es zu sehen, dass andere Frauen sich mit ähnlichen Fragen beschäftigen und wie wertvoll der gemeinsame Erfahrungsaustausch sein kann.“

Mit einer Tasse Tee fing alles an. Es war bei der „Tea Time mit dem Wealth Management“ in Frankfurt, als Jana zum ersten Mal von MONA hörte – unserem Female-Mentoringprogramm. Und sie war sofort interessiert. „Für mich war klar, dass ich dabei sein möchte. In meiner Bewerbung habe ich mir eine Mentorin aus dem Wealth Management gewünscht – und habe mich total gefreut, als ich dann tatsächlich mit meiner Mentorin Susen aus Hamburg gematcht wurde.“

Das Matching sollte sich als echter Volltreffer herausstellen. „Wir haben zu Beginn gemeinsam eine Themenliste erstellt, an der wir uns dann im Laufe des Mentorings orientiert haben.“ Im Fokus standen unter anderem Themen wie Stärkenanalyse, Karriereschritte nach dem Bachelor, Networking und last but not least: ein Praktikum bei der Deutschen Bank.

 „Mein absolutes MONA-Highlight war, dass das Programm zu einem Praktikum im Wealth Management geführt hat – und zwar im Team meiner Mentorin.“ Für das Praktikum zog Jana im Februar nach Hamburg – und lernte dadurch sogar noch eine neue Stadt kennen.

MONA hat Jana in einer sehr entscheidenden Phase ihres Studiums Orientierung gegeben und ihr geholfen, sich mit wichtigen Zukunftsfragen auseinanderzusetzen. „Es hilft total, eine erfahrene Ansprechpartnerin bei allerlei Themen zu haben – sei es bezogen aufs Studium, die Karriere oder auch ganz persönliche Themen.“

Was MONA von anderen Mentoringprogrammen unterscheidet? Für Jana ist die Antwort klar: „Es gibt keine starren Vorgaben und man kann das Programm ganz individuell mit der Mentorin gestalten. Welche Themen im Vordergrund stehen sollen, kann man sich selbst aussuchen.“

Ihr Tipp für zukünftige Mentees? „Nutzt diese Chance und bringt aktiv ein, was euch wichtig ist! MONA bietet den Raum dafür.“

Ksenia ist als Tech-Trainee bei der Deutschen Bank eingestiegen – obwohl sie eigentlich ein Finanzstudium hinter sich hatte. „Im Traineeprogramm durfte ich in die verschiedensten Abteilungen reinschnuppern: Von der Privatkundenbank über Digital Solutions bis hin zur Corporate Bank und IT.“ Am Ende des Traineeprogramms landete sie dann als Scrum Masterin in der Corporate Bank: „Das war eine riesige Lernkurve. Ich konnte mein Finanzwissen direkt in echte Softwareprojekte einbringen und habe von Grund auf gelernt, wie man Software entwickelt.“

Auf ihrem Weg wurde Ksenia von vielen Mentor*innen begleitet. „Ich hatte das große Glück, während meiner Praktika und im Traineeprogramm tolle Mentor*innen an meiner Seite zu haben, die mich wirklich unterstützt haben.“ Als es dann um ihre erste größere Beförderung ging, stand ihr eine erfahrene Kollegin zur Seite. „Diese Mischung aus Branchen-Know-how und den ganz eigenen Erfahrungen aus der Frauen-Perspektive war sehr, sehr wertvoll.“ Genau diese Erfahrungen haben Ksenia den Anstoß gegeben, selbst als Mentorin aktiv zu werden: „Mentoring bereichert beide Seiten – Mentor*in und Mentee wachsen gemeinsam daran.“

Im MONA Mentoringprogramm gibt Ksenia ihr Wissen weiter und begleitet ihre Mentees Schritt für Schritt: „Ich höre viel zu und helfe ihnen dabei, Strategien zu entwickeln, um Probleme anzugehen und einen Plan für die nächsten Schritte zu erarbeiten. Außerdem vernetzt sie ihre Mentees gerne mit Expert*innen aus ihrem Netzwerk, das setzt einen Dominoeffekt in Gang, von dem alle profitieren.

Die Förderung junger Frauen liegt ihr besonders am Herzen: „Ob beim Recruiting oder in Mentoringrunden – ich unterstütze alle, aber Frauen sind im Banking und der IT immer noch unterrepräsentiert.“  Sie möchte die neue Generation ermutigen, diese Bereiche aus erster Hand kennenzulernen. „Finanz- und Technologielösungen müssen inklusiv sein – von Frauen für Frauen ebenso wie von Männern für Frauen und umgekehrt.“

Mentorin aus Überzeugung

Iulia hätte sich vor ein paar Jahren nicht träumen lassen, dass sie einmal in einer Bank arbeitet. Sie hat Elektrotechnik studiert und ist durch die jährliche Frauenkonferenz auf unsere Bank aufmerksam geworden. Die offene Atmosphäre, die Kompetenz und Energie der Ansprechpartnerinnen hat sie überrascht und für einen Karriereeinstieg im Bankgeschäft motiviert. Nach einem Traineeprogramm arbeitet sie heute als Analystin in unserer Corporate Bank. Schon an der Uni war sie als Mentorin für Studentinnen mit Migrationshintergrund aktiv und freut sich jetzt darauf, auch in der Bank eine MONA-Teilnehmerin als Mentorin mit Tipps und Informationen auf dem Einstieg in eine mögliche Bankkarriere zu begleiten. „Die Bank bietet so viele Chancen und es gibt hier so viele kluge und starke Frauen– wir müssen gemeinsam noch viel sichtbarer werden.“

Das Miteinander steht im Mittelpunkt.

Julia-Sophie ist schon länger als Mentorin bei der Deutschen Bank aktiv und freut sich, dass mit MONA jetzt auch ein Mentoringprogramm für externe Studentinnen existiert. Denn, wie sie sagt: „Viele der Themen, die im Mentoring relevant sind, treffen ja auch schon viel früher zu, lange bevor man sich für ein Unternehmen entscheidet.“ Ihr ist die Offenheit zwischen Mentorin und Mentee besonders wichtig. Man sollte über alles sprechen können – auch über Zweifel und Rückschläge: „Gerade am Anfang eines Karriereweges finde ich es deshalb sehr wichtig zu wissen, dass man mit seinen Fragen, Unsicherheiten und Ideen nicht allein ist und dass jemand, der selbst vielleicht schon weiter ist auf diesem Weg, die gleichen Themen kennt.“

Anstatt vorgefertigten Lösungen oder Antworten gibt Julia-Sophie ihren Mentees deshalb lieber einen anderen Blickwinkel auf Dinge, damit sie ihren eigenen Weg finden. Und wenn sie mal nicht die richtige Ansprechpartnerin für etwas ist, dann stellt sie innerhalb der Bank auch gerne Verbindungen zu anderen Expert*innen her. Auch das ist für sie Teil der Vertrauensbeziehung, die für Mentoring entscheidend ist.

Das Miteinander steht bei Julia-Sophie immer im Mittelpunkt. Sie möchte ihren Mentees keine Entscheidungen abnehmen, sondern ihnen dabei helfen, für sich selbst gute Entschlüsse zu fassen: „Ich finde es super, das, was einen gerade beschäftigt, mit einer außenstehenden Person besprechen zu können und so zu einer Lösung zu kommen.“ Ob sich Mentorin und Mentee ähnlich sind – im Charakter oder Lebenslauf – spielt dabei keine Rolle. Viel wichtiger sind die absolute Vertraulichkeit und die enge Beziehung, die man entwickelt: „Das Feedback, das ich selbst im Rahmen von Mentoringgesprächen bekommen habe, gehört zu den offensten und hilfreichsten Rückmeldungen, die ich mir vorstellen kann.“