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Think progress.
Think Deutsche Bank.Finde heraus, wie die Deutsche Bank weibliche Tech-Talente fördert und so Technologie für alle zugänglicher macht.
Die Deutsche Bank setzt sich dafür ein, junge Frauen schon früh für MINT-Karrieren zu begeistern. Was wir tun? Durch Coaching und Mentoring ein neues Selbstverständnis bei den Talenten aufbauen. Wir bieten Programme an, die schon zu Beginn der Karriere voll auf die Tech-Branche abzielen. In unseren Insight-Programmen, Praktika und Ausbildungen tauchen die Teilnehmer*innen direkt in echte Technologieprojekte ein. So sammeln sie Skills, die ihnen bei der Deutschen Bank und auch darüber hinaus nützlich sind.
Aber das ist noch lange nicht alles. Unsere Mitarbeitenden sind bei Tech-Events am Start – wie dem Deutsche Bank Engineering Day, der Kolleg*innen aus aller Welt zusammenbringt. Oder unserem Tech Summit, wo sich Expert*innen der Branche treffen, um die neuesten Trends und Innovationen zu diskutieren. Unsere Tech-Community wächst und wächst.
Unser Accelerator-Programm steht allen offen, der sich für einen Tech-Job umschulen lassen möchten – ganz egal, ob sie schon Erfahrung mitbringen oder nicht.
Mit unseren Unterstützungsprogrammen ermöglichen wir Studierenden aller Hintergründe den Zugang zu unseren Sommerpraktika.
Seit über 20 Jahren bieten wir in unseren deutschen Büros Ausbildungsplätze und Möglichkeiten zum dualen Studium im Tech-Bereich speziell für junge Frauen mit MINT-Mindset an.
Mit unserem Back-2-Engineering-Programm unterstützen wir Menschen, die schon was von Technologie verstehen oder sich dafür interessieren, ihre Skills praxisnah auf den neuesten Stand zu bringen und einzusetzen.