Early Careers Profiles: CFO Camilla
Camilla ist Teil des Chief Financial Offices (CFO) der Deutschen Bank. Nach ihrem Bachelorstudium an der Maastricht University und ihrem Masterstudium an der Nova SBE Lissabon, startete sie ihre Karriere als CFO-Trainee in Frankfurt.
Nach vier Rotationen innerhalb des Bereichs, hat sie in der Treasury ihren festen Platz gefunden.
Warum hast du dich für das Traineeprogramm im Chief Financial Office entschieden?
Nach meinem Studium wusste ich zwar, dass ich eine Karriere im Finanzbereich anstrebe, aber ich war mir noch nicht sicher, welche Optionen es genau gibt und in welcher Abteilung ich arbeiten möchte. Daher erschien mir ein Traineeprogramm als beste Möglichkeit, um meine Karriere zu starten. Das CFO-Traineeprogramm hat mich angesprochen, weil ich mich für Finance interessierte und ich durch die Rotationen verschiedene Teams, wie beispielsweise Treasury, Investor Relations und Cost Performance Management, kennenlernen konnte. Außerdem ist die Programmdauer von ca. 13 Monaten perfekt zur Orientierung im Bereich und der Bank selbst. Spätestens nach dem Bewerbungsprozess und dem Kennenlernen einiger potenzieller Kolleg*innen war ich mir sicher, dass ich zur Deutschen Bank möchte.
Auf welches Projekt während deines Traineeprogramms bist du besonders stolz?
Während meiner ersten Rotation war ich im Treasury-Bereich tätig und habe an einem Projekt gearbeitet, bei dem ein Tool, das bislang in Excel VBA programmiert war, auf Python umgestellt wurde, um es agiler und zukunftssicherer zu machen. Ich hatte keinerlei Vorkenntnisse im Programmieren und musste alles von Grund auf lernen, aber mithilfe von KI konnte ich das Projekt während meiner dreimonatigen Teamzugehörigkeit erfolgreich abschließen. Auch wenn es keine bahnbrechende Erkenntnis ist, dass KI beim Programmieren helfen kann, war es für mich sehr spannend, dies einmal praktisch zu erleben. Ich habe das Feedback bekommen, dass nach mir auch andere Kolleg*innen begonnen haben, mit Python oder Excel VBA zu programmieren, was sie vorher nie in Erwägung gezogen hätten, weil ihnen die Vorkenntnisse fehlten. So wird das eigenständige Entwickeln von Lösungen für immer mehr Menschen in der Bank zugänglich.
Inwiefern hat dich dein Arbeitsumfeld als Trainee unterstützt?
Ich habe während meines gesamten Traineeprogramms Unterstützung von allen Seiten erhalten. Schon zu Beginn waren alle offen für Gespräche, haben Fragen beantwortet und mich herzlich willkommen geheißen. Während meiner Rotationen habe ich viele Menschen kennengelernt, die ich nun zu meinem Netzwerk zähle und mit denen ich regelmäßig in Kontakt stehe. Ich habe eine Mentorin gefunden, die mir schon bei wichtigen Karriereentscheidungen geholfen hat, ehemalige Trainees waren immer hilfsbereit, und insgesamt hat das CFO-Netzwerk den Einstieg in die Bank sehr erleichtert, da ich mich nie allein oder verloren gefühlt habe. Ich bekomme ständig die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln, meine Ergebnisse zu präsentieren und meine Fähigkeiten auszubauen. Die Möglichkeit, eigene Erkenntnisse und Themen in einem Next Gen CFO-Forum zu präsentieren, hat mir Sichtbarkeit verschafft und meine Präsentationsfähigkeiten gestärkt. Ich habe das Gefühl, dass man mit neuen Ideen und Lösungsansätzen stets auf offene Ohren trifft und, wenn man etwas verändern möchte, dies bei der Deutschen Bank immer sehr willkommen geheißen wird.
Was war für dich das wertvollste Learning während des Traineeprogramms?
Ich habe viel über mich selbst gelernt und vor allem darüber, was ich von meinem Arbeitsplatz, meinem Team und meinen Aufgaben erwarte. Durch die verschiedenen Rotationen hatte ich die Möglichkeit, in unterschiedlichen Teams mit verschiedenen Kolleg*innen und Führungskräften zu arbeiten und so herauszufinden, was ich persönlich brauche, um mich am Arbeitsplatz wohl und zufrieden zu fühlen. Durch die Arbeit an unterschiedlichen Aufgaben – von generalistischen über sehr spezialisierten bis hin zu projektbasierten Aufgaben - konnte ich neue Fähigkeiten aufbauen und mit unterschiedlichen Herausforderungen umgehen. Und ich habe gelernt, dass egal wie jung man ist, oder wie neu im Unternehmen man ist, dass man sich davon nicht einschüchtern lassen sollte oder denken sollte „Das können andere mit Sicherheit viel besser“, sondern stets an sich und die eigenen Ideen und Fähigkeiten glauben soll.
Welchen Rat würdest du jungen Talenten geben, die darüber nachdenken, sich bei der Deutschen Bank zu bewerben?
Macht es! Wenn du eine offene, warmherzige und einladende Umgebung suchst, mit Kolleg*innen, die immer bereit sind, dir zu helfen und sich Zeit nehmen, damit du dich gleich wie zu Hause fühlst, bist du hier richtig. Ich bin für das Traineeprogramm nach Frankfurt gezogen und habe mich vom ersten Tag an bei der Deutschen Bank nie einsam gefühlt. Es war extrem einfach, Kontakte zu knüpfen. Und das Netzwerk, das ich in kürzester Zeit aufbauen konnte, möchte ich nicht mehr missen. Also, falls du noch Orientierung für deinen Karrierestart brauchst, ist der Einstieg als Trainee die perfekte Gelegenheit, um deinen Platz zu finden.
