Infrastruktur

Unsere Infrastrukturbereiche erfüllen konzern- und unternehmensbereichsübergreifende Aufgaben. Dabei geht es um die Planung, Steuerung und Kontrolle von Ressourcen ebenso wie um das Risiko-, Liquiditäts- und Kapitalmanagement.

  • Finance

    Die Profitabilität der Geschäftsbereiche im Detail zu kennen, ist für die Deutsche Bank entscheidend. Die Finance ist dafür verantwortlich, einen genauen Überblick zu haben, welche Ressourcen – wie Kosten, Kapital, Finanzierungsmittel und Liquidität – einzelne Kunden oder Transaktionen in Anspruch nehmen und welche Risiken damit verbunden sein können. Finance spielt eine zentrale Rolle für die Bank, indem sie Prozesse vereinfacht, die Datenqualität verbessert und die Finanzen effizient steuert.

    Unsere Mitarbeiter arbeiten in 47 Ländern. Die Teams sind so vielfältig wie deren Aufgaben: Unsere Kernfunktionen reichen von der Abteilung Group Finance, Group Tax, Investor Relations, Planning and Performance Management und Treasury bis zu Funktionen wie dem Team Finance Change and Administration, welche die abteilungsinterne Entwicklung vorantreiben. Gemeinsam überwachen wir alle Finanzdaten der Deutschen Bank – weltweit.

    Solide Finanzgrundsätze stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Daher hat die Finance entscheidenden Einfluss darauf, wie die Bank Geschäfte macht. Die globalen Märkte sind dynamisch, und daher ist es wichtig, anpassungsfähig und entscheidungsfreudig zu sein und präzise zu arbeiten.

    Werden Sie Mitglied unseres dynamischen Teams. Wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Karriere zu entwickeln und wirklich etwas zu bewegen.

  • Group Audit

    Der Bereich Group Audit beschäftigt über 700 Mitarbeiter, die in New York, London, Frankfurt, Singapur und 26 weiteren Ländern tätig sind. Unsere geschäftsorientierte, aktive und risikoorientierte Aufgabe ist geprägt von Transparenz, Integrität und Unabhängigkeit. Wir unterstützen die Geschäfts- und Infrastrukturbereiche der Bank dabei, Defizite unserer Kontrollen ausfindig zu machen.

    Als sogenannte „dritte Verteidigungslinie“ der Deutschen Bank nehmen wir eine exponierte Rolle in der Bank ein, indem wir Themen und Ereignisse unabhängig und vorausschauend hinterfragen, die Konzernleitung entsprechend informieren und zunehmend von den Aufsichtsbehörden um Rat gefragt werden.

    Unsere globale Vernetzung bietet ein spannendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, mit kompetenten Kollegen und Spezialisten weltweit zusammenzuarbeiten.

  • Human Resources

    Der Bereich Group Audit beschäftigt über 700 Mitarbeiter, die in New York, London, Frankfurt, Singapur und 26 weiteren Ländern tätig sind. Unsere geschäftsorientierte, aktive und risikoorientierte Aufgabe ist geprägt von Transparenz, Integrität und Unabhängigkeit. Wir unterstützen die Geschäfts- und Infrastrukturbereiche der Bank dabei, Defizite unserer Kontrollen ausfindig zu machen.

    Als sogenannte „dritte Verteidigungslinie“ der Deutschen Bank nehmen wir eine exponierte Rolle in der Bank ein, indem wir Themen und Ereignisse unabhängig und vorausschauend hinterfragen, die Konzernleitung entsprechend informieren und zunehmend von den Aufsichtsbehörden um Rat gefragt werden.

    Unsere globale Vernetzung bietet ein spannendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, mit kompetenten Kollegen und Spezialisten weltweit zusammenzuarbeiten.

  • Group Management Consulting

    Der Bereich Group Management Consulting (Inhouse Consulting) trägt maßgeblich zur Verwirklichung der strategischen Vision der Deutsche Bank Gruppe bei. Wir unterstützen das Senior Management bei der Detaillierung und Umsetzung der Konzernstrategie. In Frankfurt, London und New York leiten und unterstützen unsere Teams strategisch wichtige Projekte gemeinsam mit unseren internationalen Partnern. Zu unseren Projekten zählen strategische Initiativen, Transformationsprogramme, Produktentwicklungen, Restrukturierungsprogramme sowie Prozessoptimierungen. Dank unserer Projektvielfalt, unserem Überblick über die globale Organisation und unseres rasanten Wachstums sind wir die ideale Plattform, um Deine Karriere in der Deutschen Bank zu starten oder weiter auszubauen.

  • Risk

    Die Risk hat die grundlegende Verantwortung, die Bank zu schützen. Durch unsere konzernweite Verantwortlichkeit für das Management und die Steuerung von Kredit-, Markt-, operationellen und Reputationsrisiken nehmen wir eine besondere Perspektive ein, die uns eine ganzheitliche Sicht auf unser Geschäft und unsere Kunden ermöglicht. Fast 4.000 Mitarbeiter arbeiten gemeinsam daran, unser Ziel zu erreichen, eine branchenweit führende Organisation im Risikomanagement zu sein.

    In einem immer komplexeren Umfeld ist das Risikomanagement dabei, zu einem der attraktivsten Bereiche für eine Karriere in der Welt der Banken zu werden. Bei der Deutschen Bank vertraut man auf die Unterstützung des Bereichs Risk, wenn es um die Gestaltung der Unternehmensstrategie und der grundsätzlichen Themen in der Branche geht.

  • Regulation, Compliance & Anti-Financial Crime

    Die Bereiche Regulation, Compliance & Anti-Financial Crime schützen die Integrität und die Reputation der Deutschen Bank. Wir steuern die Risiken der Bank und tragen dazu bei, unbeabsichtigte Regelverstöße und Interessenskonflikte zu vermeiden. Wir beraten die Bank mit Blick auf ethisch korrektes Verhalten und Governance-Fragen und sorgen dafür, dass der Konzern bei regulatorischen und politischen Herausforderungen immer auf dem aktuellen Stand ist.

  • Corporate Services

    Corporate Services erbringt Immobilien-, Gebäudemanagement-, Beschaffungs- und Logistikdienstleistungen und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg der Bank. Wir betreuen Immobilien in mehr als 60 Ländern, entwickeln Standards für unsere Filialen und gestalten Arbeitsumgebungen, die eine produktive Arbeitsweise unterstützen. Außerdem sorgen wir dafür, dass die Bank ihrer Selbstverpflichtung zu Klimaneutralität und nachhaltigem Wirtschaften nachkommt.

    Eine Karriere bei uns ist die Chance, neue Möglichkeiten mitzugestalten und spannende Zukunftsprojekte mitzugestalten. Einige Beispiele: Wir haben unsere Leistungsfähigkeit in jeder Hinsicht verbessert – vom Wasserschutz bis zur Wiederverwertung. Außerdem haben wir neue globale Arbeitsplatzstandards entwickelt, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, Raum und Ressourcen – im Vergleich zu herkömmlichen Arbeitsplätzen – weitaus effizienter zu nutzen.

  • Legal

    Die Legal ist für den Umgang mit rechtlichen Risiken im Deutsche Bank-Konzern zuständig. Unser Auftrag besteht darin, die Bank rechtlich zu beraten mit dem Ziel, ihre Integrität und die Reputation zu schützen, rechtliche Risiken im Griff zu haben und darüber hinaus zu gewährleisten, dass Transaktionen durchgeführt werden können und diese auch sicher sind. Wir arbeiten mit den Bereichen, Risikowesen, Regulierung, Compliance, Konzernrevision sowie anderen Abteilungen partnerschaftlich zusammen und verfolgen einen aktiven und integrierten Risikomanagement-Ansatz.

    Wir arbeiten gemeinsam mit den Mitarbeitern und Führungskräften daran, die Arbeit unserer Geschäftsbereiche so zu koordinieren, dass es zu keinen Rechtsverletzungen kommt. Wir stellen sicher, dass die Bank immer aktuelle Informationen zu aufsichtsrechtlichen und anderen gesetzlichen Änderungen hat und ihrem Ruf als zuverlässiger Partner und respektierter Akteur im Markt gerecht werden kann.

  • Communications & CSR

    Unsere Aufgabe ist es, die Reputation und die Marke der Deutschen Bank weiter aufzubauen und zu schützen. Dazu informieren wir die Öffentlichkeit und die Mitarbeiter der Bank über alle wesentlichen Entwicklungen und unterstützen den Dialog mit Kunden und Aktionären. Wir sind überzeugt, dass schnelle und offene Kommunikation mit allen Interessengruppen maßgeblich dazu beiträgt, unsere Bank zu stärken.

    Die Information von Medien und Öffentlichkeit gehört dabei ebenso zu unseren Aufgaben wie die interne Kommunikation mit Mitarbeitern und der Auftritt in den sozialen Medien. Wir arbeiten daran, dass die Marke Deutsche Bank weltweit bekannt und anerkannt ist. Unser Marktforschungsteam liefert dafür Daten, Analysen und Entscheidungsgrundlagen. Der Bereich Soziale Verantwortung trägt dazu bei, das operative Bankgeschäft in ökonomischer, ökologischer und gesellschaftlicher Hinsicht nachhaltig zu gestalten. Die Deutsche Bank unterstützt bessere Bildung und die gesellschaftliche Entwicklung in vielen Ländern der Welt – eines unserer Teams koordiniert dieses Engagement und entwickelt es weiter. Darüber hinaus organisieren wir mehrere hundert Veranstaltungen jährlich. All das trägt zum Bild der Deutschen Bank in der Öffentlichkeit bei.