Frauen im Banking

Mehr Rückenwind für Ihre beruflichen und persönlichen Ziele

Die Deutsche Bank ist bunt und lebendig. In einer Welt, die sich ständig verändert, sehen wir unsere Verantwortung darin, diesen Wandel aktiv und positiv mitzugestalten. Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen aus mehr als 140 Ländern. Diese Vielfalt macht uns stark – und deswegen wünschen wir uns noch mehr kluge, motivierte und neugierige Mitarbeiterinnen, die ihren Blickwinkel einbringen und Spaß daran haben, die Zukunft der Bankenwelt mitzugestalten. Lassen Sie sich von uns überraschen.

Mit MONA Wege öffnen

MONA ist ein Mentoringprogramm für Studentinnen. Der Name ist Programm und steht für Mentoring, Orientation, Networking und Advance. Mit MONA richten wir uns an Studentinnen, die Spaß daran haben, neue Chancen zu entdecken und bereits während des Studiums ganz viel Inspiration und persönliche Stärke für den Karriereeinstieg sammeln möchten. Ein Jahr lang stehen Sie in lockerem Kontakt mit unserer Bank - sei es im regelmäßigen Austausch mit Ihrer persönlichen Mentorin oder durch die Teilnahme an (virtuellen) Trainings und Veranstaltungen zur Erweiterung Ihres eigenen Netzwerks. Ihr Plus: Sie lernen die Vielfalt der Bankenwelt kennen und erhalten viele hilfreiche Tipps für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Ohne viel zusätzlichen Zeitaufwand gewinnen Sie quasi „nebenbei“ viel Rückenwind für Ihre beruflichen Pläne.

Bewerbungen für MONA 2022 sind ab dem 1. Oktober 2021 möglich.

„Mit MONA möchten wir noch mehr junge Frauen für einen Einstieg ins Bankgeschäft begeistern. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass auch talentierte und kluge Frauen sich häufig schwer damit tun, eigene Ziele und Projekte offensiv zu vertreten. Deshalb ist mir MONA auch ein persönliches Anliegen. Es soll junge Frauen dazu ermutigen, ihre Ziele selbstbewusst und kreativ umzusetzen.”

Filis Orak
Programm Managerin MONA

Mentoring – Orientation – Networking – Advance

Mentoringprogramm für Studentinnen

MONA steht für Mentoring, Orientation, Networking und Advance – ein vielfältiger Mix, mit dem wir Ihnen unerwartete Blickwinkel in das Arbeitsumfeld einer führenden, international ausgerichteten Bank eröffnen und Möglichkeiten bieten, Ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben. Das einjährige Programm beinhaltet Trainings und kleine Veranstaltungen mit anderen Mentees, Trainees oder Ansprechpartner*innen aus unserer Bank. Im regelmäßigen Austausch mit einer erfahrenen Mitarbeiterin – Ihrer persönlichen Mentorin – gewinnen Sie an Überblick und Sicherheit und können sich ein vielfältiges Netzwerk aufbauen. Die Termine finden im monatlichen Rhythmus statt und werden aufgrund der aktuellen Pandemie voraussichtlich virtuell durchgeführt. Ihr eigener Aufwand ist damit planbar und liegt bei maximal einem Tag pro Monat.

Tipp: In der Podcast-Reihe „career to go” von Studydrive berichtet Iulia (Corporate Bank) über ihre persönlichen Erfahrungen als Mentee und als Mentorin. Einfach mal reinhören.

Ihr Mentoringprogramm, Ihre Vorteile

  • Regelmäßiger Austausch mit Ihrer persönlichen Mentorin.
  • Virtuelle Veranstaltungen mit Einblicken in die Tätigkeitsfelder eines globalen Konzerns
  • Networking, Tipps, Inspirationen
  • Trainingsbausteine zur Erweiterung Ihres persönlichen Skillsets
  • Intensive, kurze Einheiten
  • Überschaubarer Zeitaufwand, vielfältiger Nutzen

Ihr Weg zu uns

MONA unterstützt Sie dabei, Ihre berufliche Zukunft zu planen und sich darauf vorzubereiten.

  • Sie sind Studentin einer beliebigen Fachrichtung.
  • Ihr ausgeprägtes Interesse an ihrem Studienfach zeigt sich durch gute akademisch Leistungen.
  • Sie interessieren sich für wirtschaftliche Zusammenhänge.
  • Sie haben Spaß daran, Neues zu entdecken und möchten von den Erfahrungen beruflich erfolgreicher Frauen profitieren?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

MONA 2022 startet im März 2022. Bewerbungen mit Motivationsanschreiben und Lebenslauf sind vom 1. Oktober bis zum 31. Dezember 2021 möglich. Frühzeitige Bewerbung lohnt sich.

Jetzt bewerben

Persönliche Einblicke

Was erleben die MONA-Teilnehmerinnen? Und was tut sich generell beim Thema „Frauen im Banking“? Tipps, Infos, Insights – hier!

  • Daniela

    Daniela ist Managerin im Bereich Finance unserer Privatkundenbank. Ihr war von Anfang an wichtig, dass sie beruflich erfolgreich sein, aber gleichzeitig Kinder und Familie haben möchte. Sehr schnell nach der Geburt ihrer Zwillinge ist sie wieder ins Berufsleben zurückgekehrt – mit Unterstützung ihres Mannes und unterstützt durch Angebote der Bank, die ihr die notwendige Flexibilität ermöglichten: Ihre Arbeitszeiten hat sie sukzessive von Teilzeit wieder auf Vollzeit angepasst,  sie konnte Zuhause-Arbeitsanteile verwirklichen,  die Bank hat sie bei der Suche nach einem Kindergartenplatz unterstützt. „Definitiv hat sich in den vergangenen Jahren viel in der Bank verändert. Mehr Frauen in Führungsfunktionen,  immer mehr Väter, die Kinder betreuen. Im Hintergrund einer Telefonkonferenz hört man immer öfter Kindergeschrei – die Bank wird immer bunter und lebensnäher. Gut so!“

  • Iulia

    Iulia hätte sich vor ein paar Jahren nicht träumen lassen, dass sie einmal in einer Bank arbeitet. Sie hat Elektrotechnik studiert und ist durch die jährliche Frauenkonferenz auf unsere Bank aufmerksam geworden. Die offene Atmosphäre, die Kompetenz und Energie der Ansprechpartnerinnen hat sie überrascht und für einen Karriereeinstieg im Bankgeschäft motiviert. Nach einem Traineeprogramm arbeitet sie heute als Analystin in unserer Corporate Bank. Schon an der Uni war sie als Mentorin für Studentinnen mit Migrationshintergrund aktiv und freut sich jetzt darauf, auch in der Bank eine MONA-Teilnehmerin als Mentorin mit Tipps und Informationen auf dem Einstieg in eine mögliche Bankkarriere zu begleiten. „Die Bank bietet so viele Chancen und es gibt hier so viele kluge und starke Frauen– wir müssen gemeinsam noch viel sichtbarer werden.“

Mehr als Banking. Mehr Vielfalt.

Erklärtes Ziel der Deutschen Bank ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das einen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Mehrwert schafft und alle Mitarbeiter*innen unterstützt, beruflich zu wachsen und gleichzeitig ein erfülltes Privatleben zu führen. Entdecken Sie, mit welchen Aktivitäen und Projekten wir dieses Ziel verwirklichen.

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