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Mit was beschäftigen sich Banken? Welche Produkte und Serviceleistungen bieten sie an? Wer sind ihre Kunden? Das Video ist eine Einführung in die Rolle von Banken und deren wesentliche Abteilungen.

Privatkunden- und Wealth Management-Berater begleiten ihre Kunden bei ihren finanziellen Planungen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen. Die Produktpalette reicht von der Immobilien- oder Anschubfinanzierungen bis zur Vermögens- und Anlagenverwaltung.

Alternative, passive, aktiv gemanagte Fonds? Was ist der Unterschied? Unser Erklärvideo zeigt die breite Palette an Investitions- und Serviceleistungen, die Vermögensverwalter ihren Kunden bieten.

Transaction Banking bietet inländische und internationale Bankdienstleistungen für Firmenkunden und Finanzinstitute. Wenn Ihnen der Gedanke gefällt, mit ihrer Tätigkeit den globalen Handel in einer zunehmend komplexen Wirtschaftslandschaft zu unterstützen, könnte ein Einstieg im Transaction Banking für Sie das richtige sein.

Privatkunden- und Wealth Management-Berater begleiten ihre Kunden bei ihren finanziellen Planungen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen. Die Produktpalette reicht von der Immobilien- oder Anschubfinanzierungen bis zur Vermögens- und Anlagenverwaltung.

Hier können Sie Shayla, Dimitrios und Wei-Liang kennenlernen, die alle seit dem Jahr 2019 in unserer Unternehmensbank arbeiten. Sie berichten über Karrieremöglichkeiten und über die Erfahrungen, die sie mit unserem Traineeprogramm gemacht haben.

Wie fühlt es sich an im Technologie-Bereich eines Finanzdienstleisters zu arbeiten? Ob im Bereich IT-Sicherheit oder in unseren Innovationszentren, ob als Software Entwickler oder an der Schnittstelle zwischen Technologie und Geschäftsbereichen – jeder Tag ist anders und es bieten sich eine Fülle von Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Katia arbeitet in unserem Group Finance-Team und hat während ihres Traineeprogramms verschiedene Aufgabenbereiche und Teams kennengelernt. Hier erzählt sie, wie sie sich dadurch persönlich und fachlich weiterentwickeln konnte und zeigt, wie abwechslungsreich ihr Job ist.

Ob in einem unserer Produktmanagement-Teams (zum Beispiel Debt Capital Markets), Unternehmen bewerten, Branchenanalysen für einen Pitch vorbereiten oder sich bei der Durchführung von Live-Deals engagieren; oder eng mit Kolleg*innen aus Legal oder Compliance zusammenarbeiten – hier erwartet Sie ein spannendes Aufgabenfeld.

Giuliana arbeitet im Structuring-Team, Elliot im Trading und Silvia in Sales – alle gemeinsam bieten unseren Kunden eine breite Palette an fixed income and currency-(FIC)-Produkten und Lösungen. Im Video berichten Sie über den Einstieg ins Investmentbanking und über Aufgaben und Projekte.

Olivia arbeitet in unserem Investment Advisory-Team in London. Felice ist Mitarbeiterin der Global Funds Group in Singapur. Hier erklären beide, mit welchen Aufgaben sie sich während der verschiedenen Rotationen in ihrem Traineeprogramm beschäftigt haben. Gemeinsamer Nenner: Mit einem Karrierestart im Wealth Management können Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen und arbeiten an konkreten Projekten in direktem Kontakt mit Kunden.

Dieser Beitrag gibt Ihnen einen realistischen und ungewöhnlichen Einblick in die Finanztechnologie. Wie sieht das Arbeiten im Technology-Bereich in echt aus? Welche Störfaktoren und Herausforderungen gibt es? Und wie macht die Deutsche Bank sich neueste technologische Entwicklungen zunutze? Vlad und Toby berichten aus erster Hand, welche Karrierewege- und Lernmöglichkeiten sich Ingenieur*innen im Bankgeschäft eröffnen können.

Stehen Frauen am Arbeitsplatz vor anderen Herausforderungen als Männer? Warum gibt es immer noch weniger Frauen in Führungspositionen? Und wie will die Deutsche Bank das ändern? Das sind die Fragen, mit denen Michelle und Jeslyn sich beschäftigen und dabei ihre eigenen Erfahrungen reflektieren.

In dieser Folge unserer Doku-Reihe spricht Faroghe mit Paul und Trevor über deren Erfahrungen als dunkelhäutige Menschen in der Bankenbranche. Dabei kommen auch die Herausforderungen zur Sprache, die durch rassistische Vorurteile am Arbeitsplatz entstehen können. Paul and Trevor erzählen, wie unsere Bank dazu beiträgt, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem jeder und jede dazu gehört.

Wie bewerben und für was? Jeder Bewerbungsprozess ist immer erstmal eine Hürde. Hier finden Sie Tipps, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen und die ersten Schritte erleichtern.

Auf was kommt es an, wenn Sie in ein Bewerbungsgespräch gehen? Selbstvertrauen, Professionalität und Begeisterungsfähigkeit! Unsere Recruiter aus aller Welt teilen ihre besten Tipps mit Ihnen.

Vergessen Sie vor dem Vorstellungsgespräch nicht, sich zu informieren. Es ist wichtig, dass Sie die Stelle, für die Sie sich bewerben, die Abteilung und vor allem das Unternehmen kennen.

Machen Sie deutlich, dass Sie für diese Stelle geeignet sind. Zeigen Sie, dass Sie qualifiziert sind und dass Sie die Stelle wirklich wollen!

Denken Sie an Ihr persönliches Branding – seien Sie selbstbewusst und beginnen Sie das Gespräch mit einem Lächeln.

Nutzen Sie am Ende des Gesprächs die Gelegenheit, Fragen zu stellen, um Ihre*n Gesprächspartner*in kennenzulernen und mehr über seine*ihre Abteilung und Arbeit zu erfahren. Man weiß ja nie, vielleicht arbeiten Sie am Ende in seinem*ihrem Team, wenn Sie bei uns anfangen.

Klar, es ist wichtig, dass Sie sich auf ein Bewerbungsgespräch oder Assessment Center gut vorbereiten, aber das wichtigste ist: Bleiben Sie authentisch. Kolleg*innen, die gerade bei unserer Bank angefangen haben, berichten über ihre Erfahrungen.

Der erste Tag in einem neuen Job kann ganz schön an die Nerven gehen. Keine Panik, wir lassen Sie nicht allein. Unser Recruiting-Team steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite - und hier kommen einige Gedanken, die Sie beflügeln werden.

Bei der Rekrutierung unserer Mitarbeiter*innen legen wir Wert auf individuelle Stärken und Persönlichkeit. Deshalb ist es wichtig, dass Sie selbst wissen und definieren, was Sie einzigartig macht und wofür Sie mit Ihrer Karriere stehen möchten. Dabei geht es längst nicht nur um die erfolgreiche Gestaltung des Bewerbungsprozesses, sondern auch um Ihr individuelles Profil am Arbeitsplatz und die Wertschätzung der Eigenschaften und Verhaltensweisen, die Ihnen wichtig sind. Diese individuelle Positionierung wird als „Personal Brand“ bezeichnet und dieser Lernbaustein hilft Ihnen,  Ihren persönlichen Brand zu erkennen und zu formulieren.

Beim Start ins Berufsleben sollten Sie von Anfang an ein klares Verständnis davon haben, welch wesentlichen Beitrag das Netzwerken zum beruflichen Erfolg leistet. Einfach gesagt: Der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks sind von zentraler Bedeutung für Ihre Karriere.  Dabei profitieren Sie auf vielfältige Weise. Sie lernen von anderen, entdecken neue Geschäftsbereiche und Aufgaben, tauschen sich mit anderen aus und schaffen sich so eine Fülle von Chancen. Die Deutsche Bank ist ein Unternehmen mit mehr als 75.000 Mitarbeiter*innen in 55 Ländern. Unbegrenzte Möglichkeiten, um Ihr Netzwerk aufzubauen und zu erweitern!

Ein Arbeitsplatz, an dem Sie Teil eines globalen Teams sind oder einen Teil der Woche im Homeoffice arbeiten (wie viele Kolleg*innen hier bei der Deutschen Bank) erfordert ein hohes Maß an Selbstmanagement. Mit diesem Video können Sie herauszufinden, wie Sie als Ihr eigener "Projektmanager" agieren und das heißt: Zeit- und Energieressourcen optimal nutzen, Ziele und Prioritäten setzen und die eigene Arbeit mit der Ihres Teams koordinieren. Wir geben Ihnen Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Produktivität zu optimieren.

Als emotionale Intelligenz bezeichnet man die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu verstehen und zu steuern.  Aber es bedeutet auch, ein Bewusstsein für andere Menschen und deren Emotionen zu entwickeln. Menschen mit ausgeprägter emotionaler Intelligenz wissen, was sie fühlen, können ihre Emotionen einordnen und verstehen, wie eigene Emotionen das Verhalten anderer Menschen beeinflussen können. Interaktion mit Kolleg*innen und Kund*innen ist bei der Deutschen Bank selbstverständlicher Teil unserer täglichen Arbeit und steht für die Art und Weise, in der wir unser Geschäft betreiben.  Verständnis für den Druck und die Arbeitsbelastung anderer, zuhören können, Einfühlungsvermögen zeigen – das sind Beispiele für emotionale Intelligenz, die Sie benötigen, um in unserem Unternehmen erfolgreich zu sein.

Ein entscheidender Faktor für beruflichen Erfolg ist die Fähigkeit, am Arbeitsplatz Einfluss geltend zu machen und Wirkung zu erzielen. Dazu gehört es, andere in ihrem Engagement zu stärken und sie dafür zu motivieren, notwendige Aufgaben zu erledigen. Wie schaffen Sie es, Kolleg*innen hierarchieübergreifend für Ihre Ideen zu begeistern. Können Sie andere dafür gewinnen,  von Ihnen initiierte Projekte mitzutragen? Wie werden Sie zu einer Person, deren Rat und Hilfe bei anderen gefragt ist? Die Fähigkeit, Meinungsbildung positiv zu beeinflussen, ist eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.

Am Arbeitsplatz laufen die Dinge nicht immer nach Plan.  Im Laufe jeder Karriere gibt es Phasen mit Misserfolgen.  Wie wir auf solche Situationen reagieren, ist auch eine Frage der persönlichen Belastbarkeit.  Wie empfänglich sind Sie für Feedback und fordern Sie es aktiv ein?  Wie schnell können Sie aus Ihren Fehlern lernen und wieder auf die Beine kommen?  Der Aufbau dieser Fähigkeiten ist ein schrittweiser Prozess, der im Laufe der Karriere erworben und gestärkt wird. Dieser Baustein vermittelt mögliche Strategien, die Ihnen helfen, Ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken.

Die Arbeit bei einem führenden Unternehmen der Finanzbranche bedeutet auch, dass wir häufig vor unvorhersehbare Herausforderungen gestellt werden. Selbstverständlich erwarten unsere Kunden von uns, dass wir auch dann die passenden Lösungen liefern.  Die meisten unserer Mitarbeiter*innen werden Ihnen berichten, dass sie regelmäßig Lösungen für Probleme finden, die ihnen noch nie zuvor begegnet waren. Die Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen und kreative Lösungen zu finden, ist nicht umsonst eine Fähigkeit, die bei der Deutschen Bank sehr hoch geschätzt wird. Wie werden Sie zu einem/einer kreative(n) Problemlöser*in? Dieses Learning Byte liefert Ansätze und Inspirationen.

Da sich die Welt in rasantem Tempo verändert, muss sich unser Unternehmen täglich anpassen, immer noch flexibler werden und sich weiterentwickeln.  Veränderungsbereitschaft gehört zu den Schlüsselkompetenzen bei der Gestaltung einer erfolgreichen Karriere.  Wir müssen akzeptieren,  dass im Arbeitsleben der Wandel die einzige Beständigkeit und die Ungewissheit die einzige Gewissheit ist.  Wenn Sie in der Lage sind, offen auf Veränderungen zuzugehen und die damit verknüpften Chancen erkennen, werden Sie einen echten Mehrwert für Ihr Team und Ihr Unternehmen schaffen.

Absolvent*innen, die neugierig sind und Spaß daran haben, immer Neues zu lernen, fallen auf und heben sich von der Masse der Bewerber*innen ab. Das ist eine Erfahrung, die Recruiter*innen bei der Deutschen Bank immer wieder machen. Mit dieser kurzen Trainingseinheit zum Thema „Lebenslanges Lernen“ finden Sie heraus, worauf es dabei ankommt. Sich immer wieder selbst herausfordern, aktiv neue Fähigkeiten aneignen, Feedback einholen – so nutzen Sie Ihr Potenzial für Ihren beruflichen Erfolg. 

#PositiverBeitrag – das ist der Antrieb für unsere tägliche Arbeit. Dabei geht es um den Unterschied, den jeder und jede Einzelne machen kann. Und es geht um unsere Mitarbeiter*innen, die genau das möglich machen. Finden Sie heraus, was das für Sie bedeutet.