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Dieser Beitrag gibt Ihnen einen realistischen und ungewöhnlichen Einblick in die Finanztechnologie. Wie sieht das Arbeiten im Technology-Bereich in echt aus? Welche Störfaktoren und Herausforderungen gibt es? Und wie macht die Deutsche Bank sich neueste technologische Entwicklungen zunutze? Vlad und Toby berichten aus erster Hand, welche Karrierewege- und Lernmöglichkeiten sich Ingenieur*innen im Bankgeschäft eröffnen können.

Stehen Frauen am Arbeitsplatz vor anderen Herausforderungen als Männer? Warum gibt es immer noch weniger Frauen in Führungspositionen? Und wie will die Deutsche Bank das ändern? Das sind die Fragen, mit denen Michelle und Jeslyn sich beschäftigen und dabei ihre eigenen Erfahrungen reflektieren.

Mit unserer jährlichen Konferenz für Frauen richten wir uns an Studentinnen aller Fachrichtungen und bieten Ihnen spannende Einblicke in unsere Bank und Inspirationen für ihren Karriereeinstieg.

Eine Entdeckungsreise, die Sie in unseren Technology, Data & Innovation-Bereich führt. Hier können Sie erleben, wie digital unsere Bank schon tickt und gemeinsam mit anderen Studierenden Visionen für das Banking der Zukunft entwickeln.

Schon am Anfang des Studiums Ideen für den Berufseinstieg sammeln, Kontakte knüpfen, Spaß haben und die Vielfalt der Bankenwelt entdecken.

Absolvent*innen, die neugierig sind und Spaß daran haben, immer Neues zu lernen, fallen auf und heben sich von der Masse der Bewerber*innen ab. Das ist eine Erfahrung, die Recruiter*innen bei der Deutschen Bank immer wieder machen. Mit dieser kurzen Trainingseinheit zum Thema „Lebenslanges Lernen“ finden Sie heraus, worauf es dabei ankommt. Sich immer wieder selbst herausfordern, aktiv neue Fähigkeiten aneignen, Feedback einholen – so nutzen Sie Ihr Potenzial für Ihren beruflichen Erfolg. 

Am Arbeitsplatz laufen die Dinge nicht immer nach Plan.  Im Laufe jeder Karriere gibt es Phasen mit Misserfolgen.  Wie wir auf solche Situationen reagieren, ist auch eine Frage der persönlichen Belastbarkeit.  Wie empfänglich sind Sie für Feedback und fordern Sie es aktiv ein?  Wie schnell können Sie aus Ihren Fehlern lernen und wieder auf die Beine kommen?  Der Aufbau dieser Fähigkeiten ist ein schrittweiser Prozess, der im Laufe der Karriere erworben und gestärkt wird. Dieser Baustein vermittelt mögliche Strategien, die Ihnen helfen, Ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken.

Ein entscheidender Faktor für beruflichen Erfolg ist die Fähigkeit, am Arbeitsplatz Einfluss geltend zu machen und Wirkung zu erzielen. Dazu gehört es, andere in ihrem Engagement zu stärken und sie dafür zu motivieren, notwendige Aufgaben zu erledigen. Wie schaffen Sie es, Kolleg*innen hierarchieübergreifend für Ihre Ideen zu begeistern. Können Sie andere dafür gewinnen,  von Ihnen initiierte Projekte mitzutragen? Wie werden Sie zu einer Person, deren Rat und Hilfe bei anderen gefragt ist? Die Fähigkeit, Meinungsbildung positiv zu beeinflussen, ist eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.

Da sich die Welt in rasantem Tempo verändert, muss sich unser Unternehmen täglich anpassen, immer noch flexibler werden und sich weiterentwickeln.  Veränderungsbereitschaft gehört zu den Schlüsselkompetenzen bei der Gestaltung einer erfolgreichen Karriere.  Wir müssen akzeptieren,  dass im Arbeitsleben der Wandel die einzige Beständigkeit und die Ungewissheit die einzige Gewissheit ist.  Wenn Sie in der Lage sind, offen auf Veränderungen zuzugehen und die damit verknüpften Chancen erkennen, werden Sie einen echten Mehrwert für Ihr Team und Ihr Unternehmen schaffen.

Ein Arbeitsplatz, an dem Sie Teil eines globalen Teams sind oder einen Teil der Woche im Homeoffice arbeiten (wie viele Kolleg*innen hier bei der Deutschen Bank) erfordert ein hohes Maß an Selbstmanagement. Mit diesem Video können Sie herauszufinden, wie Sie als Ihr eigener "Projektmanager" agieren und das heißt: Zeit- und Energieressourcen optimal nutzen, Ziele und Prioritäten setzen und die eigene Arbeit mit der Ihres Teams koordinieren. Wir geben Ihnen Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Produktivität zu optimieren.

Beim Start ins Berufsleben sollten Sie von Anfang an ein klares Verständnis davon haben, welch wesentlichen Beitrag das Netzwerken zum beruflichen Erfolg leistet. Einfach gesagt: Der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks sind von zentraler Bedeutung für Ihre Karriere.  Dabei profitieren Sie auf vielfältige Weise. Sie lernen von anderen, entdecken neue Geschäftsbereiche und Aufgaben, tauschen sich mit anderen aus und schaffen sich so eine Fülle von Chancen. Die Deutsche Bank ist ein Unternehmen mit mehr als 75.000 Mitarbeiter*innen in 55 Ländern. Unbegrenzte Möglichkeiten, um Ihr Netzwerk aufzubauen und zu erweitern!

Bei der Rekrutierung unserer Mitarbeiter*innen legen wir Wert auf individuelle Stärken und Persönlichkeit. Deshalb ist es wichtig, dass Sie selbst wissen und definieren, was Sie einzigartig macht und wofür Sie mit Ihrer Karriere stehen möchten. Dabei geht es längst nicht nur um die erfolgreiche Gestaltung des Bewerbungsprozesses, sondern auch um Ihr individuelles Profil am Arbeitsplatz und die Wertschätzung der Eigenschaften und Verhaltensweisen, die Ihnen wichtig sind. Diese individuelle Positionierung wird als „Personal Brand“ bezeichnet und dieser Lernbaustein hilft Ihnen,  Ihren persönlichen Brand zu erkennen und zu formulieren.

Die Arbeit bei einem führenden Unternehmen der Finanzbranche bedeutet auch, dass wir häufig vor unvorhersehbare Herausforderungen gestellt werden. Selbstverständlich erwarten unsere Kunden von uns, dass wir auch dann die passenden Lösungen liefern.  Die meisten unserer Mitarbeiter*innen werden Ihnen berichten, dass sie regelmäßig Lösungen für Probleme finden, die ihnen noch nie zuvor begegnet waren. Die Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen und kreative Lösungen zu finden, ist nicht umsonst eine Fähigkeit, die bei der Deutschen Bank sehr hoch geschätzt wird. Wie werden Sie zu einem/einer kreative(n) Problemlöser*in? Dieses Learning Byte liefert Ansätze und Inspirationen.

Als emotionale Intelligenz bezeichnet man die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu verstehen und zu steuern.  Aber es bedeutet auch, ein Bewusstsein für andere Menschen und deren Emotionen zu entwickeln. Menschen mit ausgeprägter emotionaler Intelligenz wissen, was sie fühlen, können ihre Emotionen einordnen und verstehen, wie eigene Emotionen das Verhalten anderer Menschen beeinflussen können. Interaktion mit Kolleg*innen und Kund*innen ist bei der Deutschen Bank selbstverständlicher Teil unserer täglichen Arbeit und steht für die Art und Weise, in der wir unser Geschäft betreiben.  Verständnis für den Druck und die Arbeitsbelastung anderer, zuhören können, Einfühlungsvermögen zeigen – das sind Beispiele für emotionale Intelligenz, die Sie benötigen, um in unserem Unternehmen erfolgreich zu sein.

Mit was beschäftigen sich Banken? Welche Produkte und Serviceleistungen bieten sie an? Wer sind ihre Kunden? Das Video ist eine Einführung in die Rolle von Banken und deren wesentliche Abteilungen.

Hier können Sie herausfinden, mit welchen Themen Banken sich beschäftigen, welche dieser Aufgabenfelder zu Ihnen passen und wie Sie sich Möglichkeiten eröffnen. Was ist eigentlich…? Hier wird es erklärt - gut verständlich, direkt und schnörkellos.

Privatkunden- und Wealth Management-Berater begleiten ihre Kunden bei ihren finanziellen Planungen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen. Die Produktpalette reicht von der Immobilien- oder Anschubfinanzierungen bis zur Vermögens- und Anlagenverwaltung.

Alternative, passive, aktiv gemanagte Fonds? Was ist der Unterschied? Unser Erklärvideo zeigt die breite Palette an Investitions- und Serviceleistungen, die Vermögensverwalter ihren Kunden bieten.

Transaction Banking bietet inländische und internationale Bankdienstleistungen für Firmenkunden und Finanzinstitute. Wenn Ihnen der Gedanke gefällt, mit ihrer Tätigkeit den globalen Handel in einer zunehmend komplexen Wirtschaftslandschaft zu unterstützen, könnte ein Einstieg im Transaction Banking für Sie das richtige sein.

Privatkunden- und Wealth Management-Berater begleiten ihre Kunden bei ihren finanziellen Planungen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen. Die Produktpalette reicht von der Immobilien- oder Anschubfinanzierungen bis zur Vermögens- und Anlagenverwaltung.

In unserem Karriere Newsroom finden Sie Interviews und Erfahrungsberichte von Trainees und Praktikant*innen, die Einblicke in ihren Bereich und in ihre Aufgaben geben.

Hier können Sie Shayla, Dimitrios und Wei-Liang kennenlernen, die alle seit dem Jahr 2019 in unserer Unternehmensbank arbeiten. Sie berichten über Karrieremöglichkeiten und über die Erfahrungen, die sie mit unserem Traineeprogramm gemacht haben.

Wie fühlt es sich an im Technologie-Bereich eines Finanzdienstleisters zu arbeiten? Ob im Bereich IT-Sicherheit oder in unseren Innovationszentren, ob als Software Entwickler oder an der Schnittstelle zwischen Technologie und Geschäftsbereichen – jeder Tag ist anders und es bieten sich eine Fülle von Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Katia arbeitet in unserem Group Finance-Team und hat während ihres Traineeprogramms verschiedene Aufgabenbereiche und Teams kennengelernt. Hier erzählt sie, wie sie sich dadurch persönlich und fachlich weiterentwickeln konnte und zeigt, wie abwechslungsreich ihr Job ist.

Ob in einem unserer Produktmanagement-Teams (zum Beispiel Debt Capital Markets), Unternehmen bewerten, Branchenanalysen für einen Pitch vorbereiten oder sich bei der Durchführung von Live-Deals engagieren; oder eng mit Kolleg*innen aus Legal oder Compliance zusammenarbeiten – hier erwartet Sie ein spannendes Aufgabenfeld.

Giuliana arbeitet im Structuring-Team, Elliot im Trading und Silvia in Sales – alle gemeinsam bieten unseren Kunden eine breite Palette an fixed income and currency-(FIC)-Produkten und Lösungen. Im Video berichten Sie über den Einstieg ins Investmentbanking und über Aufgaben und Projekte.

Olivia arbeitet in unserem Investment Advisory-Team in London. Felice ist Mitarbeiterin der Global Funds Group in Singapur. Hier erklären beide, mit welchen Aufgaben sie sich während der verschiedenen Rotationen in ihrem Traineeprogramm beschäftigt haben. Gemeinsamer Nenner: Mit einem Karrierestart im Wealth Management können Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen und arbeiten an konkreten Projekten in direktem Kontakt mit Kunden.

Dimitrios hat beim Spring into Banking die Bank kennengelernt und ist nach Abschluss seines Studiums als Trainee eingestiegen.

Andrea über die Karrieremöglichkeiten von Frauen am Kapitalmarkt.

Ann-Kathrin beschäftigt sich gerne mit Zahlen, lernt gerne neue Sprachen und interessiert sich für den Finanzmarkt. Hier berichtet Sie über Ihren Karrierestart bei der DWS.

Agieren Sie realistisch, sachbezogen und verdeutlichen Sie, wer Sie sind und was Sie können. Unser Head of Executive Recruitment der Investmentbank hat einige wichtige Tipps und zeigt, wie Sie sich mit Ihrer Bewerbung von anderen abheben können.

Was kommt auf Sie zu? Wie läuft der Bewerbungsprozess?

Klar, es ist wichtig, dass Sie sich auf ein Bewerbungsgespräch oder Assessment Center gut vorbereiten, aber das wichtigste ist: Bleiben Sie authentisch. Kolleg*innen, die gerade bei unserer Bank angefangen haben, berichten über ihre Erfahrungen.

In einer zunehmend digitalen Welt, leistet auch Ihre Online-Präsenz einen wesentlichen Beitrag zu Ihrer Außendarstellung und damit auch zu einem erfolgreichen Karriereeinstieg. Unsere Recruiter sagen Ihnen, auf was es ankommt.

Wie bewerben und für was? Jeder Bewerbungsprozess ist immer erstmal eine Hürde. Hier finden Sie Tipps, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen und die ersten Schritte erleichtern.

Der erste Tag in einem neuen Job kann ganz schön an die Nerven gehen. Keine Panik, wir lassen Sie nicht allein. Unser Recruiting-Team steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite - und hier kommen einige Gedanken, die Sie beflügeln werden.

Auf was kommt es an, wenn Sie in ein Bewerbungsgespräch gehen? Selbstvertrauen, Professionalität und Begeisterungsfähigkeit! Unsere Recruiter aus aller Welt teilen ihre besten Tipps mit Ihnen.

Eine persönliche Geschichte erzählen auf nur einer Seite? Wie wichtig ist das Motivationsanschreiben? Francesca, Angel und Faroghe gehören zu unserem Recruiting Team für akademische Berufseinsteiger*innen. Hier sind ihre Top Tipps für das Erstellen Ihres Lebenslaufs.

In allen Ländern und allen Bereichen unserer Bank kommt es auf Zusammenarbeit und Kommunikation an, deswegen sind ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Holen Sie sich hier wichtige Tipps!

Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich zu bewerben? Wie lange dauert es bis Sie eine Rückmeldung vom Recruiting Team erhalten? Unsere Infografik gibt Ihnen Antworten auf die wichtigsten Fragen.

#PositiverBeitrag – das ist der Antrieb für unsere tägliche Arbeit. Dabei geht es um den Unterschied, den jeder und jede Einzelne machen kann. Und es geht um unsere Mitarbeiter*innen, die genau das möglich machen. Finden Sie heraus, was das für Sie bedeutet.

Täglich gute Arbeit leisten – das ist wichtig. Noch wichtiger ist die Möglichkeit, mit der eigenen Arbeit konkret etwas zu bewirken. So wie unsere Mitarbeiter*innen. Das ist mehr als Banking. Lesen Sie hier einige persönliche Geschichten.

Ohne unsere Mitarbeiter*innen wären wir nichts. Ihre unterschiedlichen Blickwinkel in Verbindung mit ihrem täglichen Engagement bringen unser Geschäft voran und helfen uns dabei, überall auf der Welt einen positive Beitrag zu leisten. Sie sind es, die das Vertrauen in ihrem persönlichen Umfeld stärken, die nächste Generation inspirieren und zu einer von Grund auf vielfältigen und integrativen Kultur beitragen.

Denken wir einfach mal zehn Jahr voraus und beobachten eine Familie bei ihrem morgendlichen Ablauf. Gerade ist das Frühstück von einer Küche um die Ecke geliefert worden, in zehn Minuten kommt die frisch gebügelte Wäsche. Werfen Sie einen Blick in unsere Sonderausgabe „Vision 2030“ und sehen Sie sich an, wie unsere Research-Kolleg*innen sich das kommende Jahrzehnt vorstellen.

Kryptowährungen waren schon immer eher eine Ergänzung als ein Ersatz für den globalen Geldbestand. Könnte sich das in den kommenden Jahren ändern?

Stellen Sie sich vor, wir könnten über Nacht 4,5 Millionen Menschen dazu bringen, sich mit Nachhaltigkeit zu beschäftigen. Das geht nicht? Lesen Sie selbst.

Es lohnt sich in jeder Hinsicht, sich aktiv mit dem Klimawandel zu beschäftigen: Unternehmen, über die in den Medien bei Umweltthemen positiv berichtet wurde, haben den MSCI World Index in den letzten 12 Monaten um durchschnittlich 1,4 Prozentpunkte übertroffen.

Brauchen wir überhaupt noch Banken? In diesem Beitrag schauen wir einmal genau hin, was sich alles verändert und wie sich Rolle von Banken in unserer Wirtschaft und Gesellschaft wandelt.

Die Deutsche Bank hat als eines der ersten Finanzinstitute professionelle Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen aufgebaut, einschließlich unseres globalen Netzwerks von fünf Innovationslaboren, Exzellenzzentren für Softwareentwicklung sowie der Digitalfabrik.