Veranstaltungen

Wir freuen uns auf eine neue Generation kreativer, neugieriger Menschen, die sich weiterentwickeln und gemeinsam etwas bewegen möchten. Auf dieser Seite haben wir jede Menge spannende Infos für akademische Berufseinsteiger*innen zusammengestellt. Lassen Sie sich inspirieren!

Hier können Sie sich für aktuelle Veranstaltungen anmelden und einen Eindruck von früheren Veranstaltungen gewinnen. Wir informieren Sie über Chancen und Einstiegsmöglichkeiten und halten Sie über Bewerbungsprozesse und - fristen auf dem Laufenden. So sind Sie bestens vorbereitet, um mit uns den Finanzmarkt der Zukunft zu gestalten.

Ob Sie gerade am Anfang Ihres Studiums stehen oder bereits erste Praxiserfahrungen gesammelt haben, auf dieser Seite finden Sie eine Fülle an Themen zum Lesen, Anschauen und Teilen.
 
Laden Sie unsere mobile Broschüre herunter, um sich über die Möglichkeiten in Ihrer Region zu informieren.

Aktuelle Veranstaltungen

Informieren Sie sich hier über bevorstehende Veranstaltungen und Termine in Ihrer Region. Wenn nicht anders angezeigt, richten Sich die Veranstaltungen jeweils an die Studierenden einer bestimmten Universität. Sie möchten sich über Veranstaltungsangebote in anderen Ländern informieren? Per Dropdown-Menü können Sie das gesuchte Land direkt auswählen. Nehmen Sie gerne an einer unserer Venstaltungen teil. Unser Recruiting Team wird ebenfalls vertreten sein und freut sich, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

 

Veranstaltungsarchiv

Sie haben einige unserer bisherigen virtuellen Events verpasst? Kein Problem, hier kommt für Sie eine Auswahl unserer weltweiten, aktuellen Veranstaltungsformate. Was sagen unsere Recruiter, die jüngsten Berufseinsteiger*innen oder Führungskräfte? Lassen Sie sich inspirieren.

Fit für ein erfolgreiches Berufsleben. – Nützliche Learning-Bytes zur Erweiterung relevanter Skills

Als Teil unseres Engagements für die berufliche Entwicklung von Studierenden und Hochschulabsolvent*innen haben wir eine Reihe von Learning Bytes entwickelt, die Sie dabei unterstützen, sich auf die Erwartungen potenzieller Arbeitgeber vorzubereiten. Finden Sie heraus, über welche Stärken Sie bereits aktiv verfügen und wie Sie Ihre Fähigkeiten erfolgreich im Bewerbungsprozess einsetzen können.

  • Lebenslanges Lernen Lebenslanges Lernen

    Absolvent*innen, die neugierig sind und Spaß daran haben, immer Neues zu lernen, fallen auf und heben sich von der Masse der Bewerber*innen ab. Das ist eine Erfahrung, die Recruiter*innen bei der Deutschen Bank immer wieder machen. Mit dieser kurzen Trainingseinheit zum Thema „Lebenslanges Lernen“ finden Sie heraus, worauf es dabei ankommt. Sich immer wieder selbst herausfordern, aktiv neue Fähigkeiten aneignen, Feedback einholen – so nutzen Sie Ihr Potenzial für Ihren beruflichen Erfolg. 

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  • Stehvermögen aufbauen Stehvermögen aufbauen

    Am Arbeitsplatz laufen die Dinge nicht immer nach Plan.  Im Laufe jeder Karriere gibt es Phasen mit Misserfolgen.  Wie wir auf solche Situationen reagieren, ist auch eine Frage der persönlichen Belastbarkeit.  Wie empfänglich sind Sie für Feedback und fordern Sie es aktiv ein?  Wie schnell können Sie aus Ihren Fehlern lernen und wieder auf die Beine kommen?  Der Aufbau dieser Fähigkeiten ist ein schrittweiser Prozess, der im Laufe der Karriere erworben und gestärkt wird. Dieser Baustein vermittelt mögliche Strategien, die Ihnen helfen, Ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken.

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  • Wirkung und Wahrnehmung ausbauen Wirkung und Wahrnehmung ausbauen

    Ein entscheidender Faktor für beruflichen Erfolg ist die Fähigkeit, am Arbeitsplatz Einfluss geltend zu machen und Wirkung zu erzielen. Dazu gehört es, andere in ihrem Engagement zu stärken und sie dafür zu motivieren, notwendige Aufgaben zu erledigen. Wie schaffen Sie es, Kolleg*innen hierarchieübergreifend für Ihre Ideen zu begeistern. Können Sie andere dafür gewinnen,  von Ihnen initiierte Projekte mitzutragen? Wie werden Sie zu einer Person, deren Rat und Hilfe bei anderen gefragt ist? Die Fähigkeit, Meinungsbildung positiv zu beeinflussen, ist eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.

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  • Offen auf Veränderungen zugehen Offen auf Veränderungen zugehen

    Da sich die Welt in rasantem Tempo verändert, muss sich unser Unternehmen täglich anpassen, immer noch flexibler werden und sich weiterentwickeln.  Veränderungsbereitschaft gehört zu den Schlüsselkompetenzen bei der Gestaltung einer erfolgreichen Karriere.  Wir müssen akzeptieren,  dass im Arbeitsleben der Wandel die einzige Beständigkeit und die Ungewissheit die einzige Gewissheit ist.  Wenn Sie in der Lage sind, offen auf Veränderungen zuzugehen und die damit verknüpften Chancen erkennen, werden Sie einen echten Mehrwert für Ihr Team und Ihr Unternehmen schaffen.

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  • Sich selbst managen Sich selbst managen

    Ein Arbeitsplatz, an dem Sie Teil eines globalen Teams sind oder einen Teil der Woche im Homeoffice arbeiten (wie viele Kolleg*innen hier bei der Deutschen Bank) erfordert ein hohes Maß an Selbstmanagement. Mit diesem Video können Sie herauszufinden, wie Sie als Ihr eigener "Projektmanager" agieren und das heißt: Zeit- und Energieressourcen optimal nutzen, Ziele und Prioritäten setzen und die eigene Arbeit mit der Ihres Teams koordinieren. Wir geben Ihnen Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Produktivität zu optimieren.

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  • Durch Networking Vorteile schaffen Durch Networking Vorteile schaffen

    Beim Start ins Berufsleben sollten Sie von Anfang an ein klares Verständnis davon haben, welch wesentlichen Beitrag das Netzwerken zum beruflichen Erfolg leistet. Einfach gesagt: Der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks sind von zentraler Bedeutung für Ihre Karriere.  Dabei profitieren Sie auf vielfältige Weise. Sie lernen von anderen, entdecken neue Geschäftsbereiche und Aufgaben, tauschen sich mit anderen aus und schaffen sich so eine Fülle von Chancen. Die Deutsche Bank ist ein Unternehmen mit mehr als 75.000 Mitarbeiter*innen in 55 Ländern. Unbegrenzte Möglichkeiten, um Ihr Netzwerk aufzubauen und zu erweitern!

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  • Einen „personal Brand“ aufbauen Einen „personal Brand“ aufbauen

    Bei der Rekrutierung unserer Mitarbeiter*innen legen wir Wert auf individuelle Stärken und Persönlichkeit. Deshalb ist es wichtig, dass Sie selbst wissen und definieren, was Sie einzigartig macht und wofür Sie mit Ihrer Karriere stehen möchten. Dabei geht es längst nicht nur um die erfolgreiche Gestaltung des Bewerbungsprozesses, sondern auch um Ihr individuelles Profil am Arbeitsplatz und die Wertschätzung der Eigenschaften und Verhaltensweisen, die Ihnen wichtig sind. Diese individuelle Positionierung wird als „Personal Brand“ bezeichnet und dieser Lernbaustein hilft Ihnen,  Ihren persönlichen Brand zu erkennen und zu formulieren.

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  • Probleme kreativ lösen Probleme kreativ lösen

    Die Arbeit bei einem führenden Unternehmen der Finanzbranche bedeutet auch, dass wir häufig vor unvorhersehbare Herausforderungen gestellt werden. Selbstverständlich erwarten unsere Kunden von uns, dass wir auch dann die passenden Lösungen liefern.  Die meisten unserer Mitarbeiter*innen werden Ihnen berichten, dass sie regelmäßig Lösungen für Probleme finden, die ihnen noch nie zuvor begegnet waren. Die Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen und kreative Lösungen zu finden, ist nicht umsonst eine Fähigkeit, die bei der Deutschen Bank sehr hoch geschätzt wird. Wie werden Sie zu einem/einer kreative(n) Problemlöser*in? Dieses Learning Byte liefert Ansätze und Inspirationen.

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  • Sich selbst und andere verstehen Sich selbst und andere verstehen

    Als emotionale Intelligenz bezeichnet man die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu verstehen und zu steuern.  Aber es bedeutet auch, ein Bewusstsein für andere Menschen und deren Emotionen zu entwickeln. Menschen mit ausgeprägter emotionaler Intelligenz wissen, was sie fühlen, können ihre Emotionen einordnen und verstehen, wie eigene Emotionen das Verhalten anderer Menschen beeinflussen können. Interaktion mit Kolleg*innen und Kund*innen ist bei der Deutschen Bank selbstverständlicher Teil unserer täglichen Arbeit und steht für die Art und Weise, in der wir unser Geschäft betreiben.  Verständnis für den Druck und die Arbeitsbelastung anderer, zuhören können, Einfühlungsvermögen zeigen – das sind Beispiele für emotionale Intelligenz, die Sie benötigen, um in unserem Unternehmen erfolgreich zu sein.

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Banking – was genau ist das?

Die Bankenwelt ist komplex und vielfältig, deswegen kann sie von außen betrachtet manchmal verwirrend erscheinen. Das möchten wir ändern. Mit einer kleinen Reihe von Animationen erklären wir, wie die vielfältigen Produkte und Dienstleistungen ineinandergreifen. So können Sie herausfinden, wo Sie uns mit Ihren Fähigkeiten unterstützen können.

So fing alles an …

Was macht eine Bank-Karriere auch für Quereinsteiger attraktiv? Welche Erfahrungen haben Trainees und Praktikant*innen gemacht. Hier einige Erfahrungsberichte und Interviews.

  • Unternehmensbank Unternehmensbank

    Hier können Sie Shayla, Dimitrios und Wei-Liang kennenlernen, die alle seit dem Jahr 2019 in unserer Unternehmensbank arbeiten. Sie berichten über Karrieremöglichkeiten und über die Erfahrungen, die sie mit unserem Traineeprogramm gemacht haben.

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  • Technology, Data & Innovation Technology, Data & Innovation

    Wie fühlt es sich an im Technologie-Bereich eines Finanzdienstleisters zu arbeiten? Ob im Bereich IT-Sicherheit oder in unseren Innovationszentren, ob als Software Entwickler oder an der Schnittstelle zwischen Technologie und Geschäftsbereichen – jeder Tag ist anders und es bieten sich eine Fülle von Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

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  • Finance Finance

    Katia arbeitet in unserem Group Finance-Team und hat während ihres Traineeprogramms verschiedene Aufgabenbereiche und Teams kennengelernt. Hier erzählt sie, wie sie sich dadurch persönlich und fachlich weiterentwickeln konnte und zeigt, wie abwechslungsreich ihr Job ist.

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  • Investment Bank: Corporate Finance Investment Bank: Corporate Finance

    Ob in einem unserer Produktmanagement-Teams (zum Beispiel Debt Capital Markets), Unternehmen bewerten, Branchenanalysen für einen Pitch vorbereiten oder sich bei der Durchführung von Live-Deals engagieren; oder eng mit Kolleg*innen aus Legal oder Compliance zusammenarbeiten – hier erwartet Sie ein spannendes Aufgabenfeld.

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  • Investment Bank: FIC Sales, Trading & Structuring Investment Bank: FIC Sales, Trading & Structuring

    Giuliana arbeitet im Structuring-Team, Elliot im Trading und Silvia in Sales – alle gemeinsam bieten unseren Kunden eine breite Palette an fixed income and currency-(FIC)-Produkten und Lösungen. Im Video berichten Sie über den Einstieg ins Investmentbanking und über Aufgaben und Projekte.

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  • Wealth Management / Vermögensverwaltung Wealth Management / Vermögensverwaltung

    Olivia arbeitet in unserem Investment Advisory-Team in London. Felice ist Mitarbeiterin der Global Funds Group in Singapur. Hier erklären beide, mit welchen Aufgaben sie sich während der verschiedenen Rotationen in ihrem Traineeprogramm beschäftigt haben. Gemeinsamer Nenner: Mit einem Karrierestart im Wealth Management können Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen und arbeiten an konkreten Projekten in direktem Kontakt mit Kunden.

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  • „In der Corporate Bank geht es immer auch um Networking und Zusammenarbeit.“

    Dimitrios hat beim Spring into Banking die Bank kennengelernt und ist nach Abschluss seines Studiums als Trainee eingestiegen.

  • „Ein super Team mit viel Begeisterung für den Job.“

    Andrea über die Karrieremöglichkeiten von Frauen am Kapitalmarkt.

  • „Manchmal träume ich von Zahlen.“

    Ann-Kathrin beschäftigt sich gerne mit Zahlen, lernt gerne neue Sprachen und interessiert sich für den Finanzmarkt. Hier berichtet Sie über Ihren Karrierestart bei der DWS.

Ihre Bewerbung bei uns

Einen überzeugenden Lebenslauf verfassen, eine tolle Performance im Vorstellungsgespräch hinlegen – wer will das nicht? Hier haben wir für Sie die besten Tipps von unserem Recruiting-Team und erfolgreichen Nachwuchstalenten zusammengestellt. So überzeugen Sie von Anfang an!

Wie fühlt es sich an, bei der Deutschen Bank zu arbeiten?

Sie würden gerne bei uns arbeiten, sind aber nicht sicher, ob wir als Unternehmen zu Ihnen passen? Hier eine kleine Auswahl an Themen, die Ihnen Einblicke in unser Arbeitsumfeld geben und verdeutlichen, wer wir sind und für was wir stehen.

  • Mehr als Banking Mehr als Banking

    #PositiverBeitrag – das ist der Antrieb für unsere tägliche Arbeit. Dabei geht es um den Unterschied, den jeder und jede Einzelne machen kann. Und es geht um unsere Mitarbeiter*innen, die genau das möglich machen. Finden Sie heraus, was das für Sie bedeutet.

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  • Wer wir sind Wer wir sind

    Täglich gute Arbeit leisten – das ist wichtig. Noch wichtiger ist die Möglichkeit, mit der eigenen Arbeit konkret etwas zu bewirken. So wie unsere Mitarbeiter*innen. Das ist mehr als Banking. Lesen Sie hier einige persönliche Geschichten.

    Wer wir sind Mehr
  • Inklusive Kultur Ein Arbeitsumfeld, das mehr Integration verwirklicht.

    Ohne unsere Mitarbeiter*innen wären wir nichts. Ihre unterschiedlichen Blickwinkel in Verbindung mit ihrem täglichen Engagement bringen unser Geschäft voran und helfen uns dabei, überall auf der Welt einen positive Beitrag zu leisten. Sie sind es, die das Vertrauen in ihrem persönlichen Umfeld stärken, die nächste Generation inspirieren und zu einer von Grund auf vielfältigen und integrativen Kultur beitragen.

    Inklusive Kultur Mehr

Topaktuell

Welche Rolle übernehmen Banken in der globalen Wirtschaft, bei der Gestaltung des technologischen Fortschritts und im täglichen Leben? Hier finden Sie aktuelle Studien und Berichte zu den Themen nachhaltiges Investieren, FinTechs und Robotik. Überzeugen Sie sich selbst davon, dass das Arbeiten in einer Bank viel mehr ist als einfach nur „Banking“ (Bankgeschäft).