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Strategisches Engagement für Vielfalt und Inklusion

Als global ausgerichtetes Unternehmen umfasst unsere Belegschaft 140 Nationalitäten und eine Vielzahl von Ethnien und Kulturen – Menschen unterschiedlicher Altersgruppen, sexueller Identitäten und Traditionen. Diese Vielfalt bereichert unser Arbeitsumfeld. Überall dort, wo wir tätig sind, fördern wir Vielfalt und Inklusion und unterstützen Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR)

Die jüngsten rassistischen Akte in den USA und die weltweiten Reaktionen in der Öffentlichkeit haben weitreichende Wirkung auf unsere schwarzen Kolleg*innen und Nachbarn und sind für uns alle ein zusätzlicher Aufruf zum Handeln.

„Diskriminierung jeglicher Art, einschließlich Rassismus, darf kein Platz eingeräumt werden – weder in der Gesellschaft noch in unserer Bank“, sagt Christiana Riley, Mitglied des Vorstands der Deutschen Bank und CEO Americas.

Strategisches Engagement für Vielfalt und Inklusion

Als global ausgerichtetes Unternehmen umfasst unsere Belegschaft 140 Nationalitäten und eine Vielzahl von Ethnien und Kulturen – Menschen unterschiedlicher Altersgruppen, sexueller Identitäten und Traditionen. Diese Vielfalt bereichert unser Arbeitsumfeld. Überall dort, wo wir tätig sind, fördern wir Vielfalt und Inklusion und unterstützen Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR)

Die jüngsten rassistischen Akte in den USA und die weltweiten Reaktionen in der Öffentlichkeit haben weitreichende Wirkung auf unsere schwarzen Kolleg*innen und Nachbarn und sind für uns alle ein zusätzlicher Aufruf zum Handeln.

„Diskriminierung jeglicher Art, einschließlich Rassismus, darf kein Platz eingeräumt werden – weder in der Gesellschaft noch in unserer Bank“, sagt Christiana Riley, Mitglied des Vorstands der Deutschen Bank und CEO Americas.